Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die pünktliche Lohnabrechnung für 200 Mitarbeiter und Pflege der Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Mittelständische Firma mit einem dynamischen Team und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mindestens 20 Stunden pro Woche zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverwaltung und Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für Studierende oder Berufseinsteiger, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen nach einer engagierten Gehaltssachbearbeiterin mit Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Firma.
Die Rolle:
- Als Lohn- und Gehaltsbuchhalterin / Personalsachbearbeiterin (m/w/d) sind Sie für die termingerechte Entgeltabrechnung von etwa 200 Mitarbeitern zuständig.
- Darüber hinaus werden Sie für die Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten sowie die Unterstützung beim Zeitwirtschaftssystem verantwortlich sein.
Voraussetzungen:
- Mindestens 20 Stunden Woche und flexible Stundenverteilung
- Erfahrung in der Personalverwaltung
- Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen
Lohn- und Gehaltsverwalterin für eine mittelständische Firma Arbeitgeber: Hermann Wegener GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hermann Wegener GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- und Gehaltsverwalterin für eine mittelständische Firma
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und die Herausforderungen der Branche verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalverwaltung und den rechtlichen Bestimmungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung. Erwähne in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Software oder Systeme zu erlernen, um die Effizienz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- und Gehaltsverwalterin für eine mittelständische Firma
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die mittelständische Firma, bei der du dich bewirbst. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und spezifische Anforderungen an die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalverwaltung hervorhebt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten und Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit rechtlichen Bestimmungen, klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für die Stelle bist. Betone deine Erfahrung in der Entgeltabrechnung und deine Fähigkeit, Personalstammdaten zu verwalten.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich zeigen.
✨Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen
Stelle sicher, dass du über aktuelle rechtliche Bestimmungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung informiert bist. Dies könnte ein wichtiger Punkt im Interview sein, also sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da du für die Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten verantwortlich sein wirst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Genauigkeit in der Arbeit anführen.
✨Flexibilität betonen
Die Stelle erfordert eine flexible Stundenverteilung. Sei bereit, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
