Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und digitale Lösungen für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Führender Anbieter im 2-Mann-Handling, Teil der Otto Group.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungspotenzial und spannende Themen.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld mit engagierten Kollegen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation in der HR-Welt und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR, Projektmanagement und Interesse an Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Der Hermes Einrichtungs Service (HES) ist der führende Anbieter im 2-Mann-Handling für die Zustellung von Möbeln, Elektrogroßgeräten und anderen schweren und empfindlichen Gütern.
Als Teil der weltweit operierenden Otto Group sind wir ein erfolgreiches und marktführendes Unternehmen in der B2C-Logistikbranche.
Mit engagierten Mitarbeitenden sowie einem leistungsstarken internationalen Netzwerk beliefern wir jährlich mehr als fünf Millionen Haushalte in Deutschland und dem benachbarten Ausland.
Unsere Mission?
Perfekte Logistiklösungen, höchste Qualität sowie ein Plus an Service und Freundlichkeit zu liefern.
Damit begeistern wir unsere Kund*innen jeden Tag aufs Neue.
Wir entwickeln unseren People-Bereich weiter und schaffen die Grundlage für moderne HR-Prozesse, datenbasierte Entscheidungen und digitale Employee Experiences.
Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die gerne komplexe Themen strukturiert, neue Lösungen gestaltet und Menschen, Prozesse und Technologie zusammenbringt.
Du arbeitest an der Schnittstelle von HR, Organisation, Daten und digitalen Lösungen und gestaltest aktiv die Einführung und Weiterentwicklung unseres zukünftigen HR-Management-Systems mit.
Gleichzeitig bringst du deine Ideen bei der Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Organisationsstrukturen und digitalen Arbeitsweisen ein.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest an der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung unseres zukünftigen HR-Management-Systems mit.
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst gemeinsam mit Kolleg*innen und Fachbereichen einfachere, digitale und nutzerfreundliche Lösungen.
- Du strukturierst fachliche Anforderungen und übersetzt diese in umsetzbare Prozesse, Workflows und Systemanforderungen.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern.
- Du unterstützt bei Tests, Schulungen, Rollouts und der nachhaltigen Verankerung neuer Lösungen im Arbeitsalltag.
- Du übernimmst Verantwortung für Teilprojekte und Arbeitspakete innerhalb von HR- und Transformationsinitiativen.
- Du unterstützt beim Aufbau moderner HR-Produkte und entwickelst schrittweise Kompetenzen im Bereich Product Ownership.
- Du arbeitest mit HR-Daten und Kennzahlen und hilfst dabei, Transparenz und bessere Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und HR zu schaffen.
- Du bringst neue Ideen, digitale Trends und innovative Ansätze in unsere Personalarbeit ein.
Das bringst du mit
- Berufserfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement, Prozessmanagement, Organisationsentwicklung, Digitalisierung oder einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion mitbringen.
- Freude daran haben, komplexe Fragestellungen zu durchdringen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- auch in unklaren Situationen Orientierung schaffen und unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen können.
- strukturiert arbeiten, Prioritäten setzen und Dinge ins Ziel bringen.
- Interesse an Technologie, Daten und modernen HR-Lösungen haben.
- gerne bereichsübergreifend mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenarbeiten.
Das bieten wir dir
- Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial
- Die Möglichkeit, die zukünftige HR-Systemlandschaft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
- Spannende Themen zwischen HR, Organisation, Daten und Technologie
- Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Neues ausprobiert werden darf
- Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam an einer modernen People-Organisation arbeiten
- Die Perspektive, mittelfristig mehr Verantwortung für digitale HR-Produkte und Lösungen zu übernehmen
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HR Tech & People Solutions Manager (m/w/d) in Löhne Arbeitgeber: Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG
Der Hermes Einrichtungs Service (HES) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer klaren Mission für perfekte Logistiklösungen und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kommunikation, fördert HES eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Supply Chain der Zukunft mitzuwirken. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer langfristigen Perspektive in einem stabilen Unternehmen, das Teil der renommierten Otto Group ist.
Kontaktdaten:
Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Tech & People Solutions Manager (m/w/d) in Löhne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Tech & People Solutions Manager (m/w/d) in Löhne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
