HR Project Manager (m/w/d)

Was dich erwartet:

• Spannende Aufgaben: Du übernimmst eine zentrale Rolle im Projekt "Grading": Von der Erstellung strukturierter Projekt‑Timelines bis hin zur Identifikation von Abhängigkeiten sorgst du dafür, dass alle Workstreams reibungslos ineinandergreifen und alle Projektinhalte sicher gesteuert werden.
• Projektarbeit: Du arbeitest aktiv an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Projekts "Grading" mit, erstellst professionelle Dokumentationen, begleitest Workshops und bereitest Abstimmungstermine vor.
• Expertise & Schulung: In der Einarbeitung gewinnst du einen detaillierten Überblick über bestehende und künftige Stellenbewertungssysteme von Hermes. Im Folgenden bist du zentraler Ansprechpartner*in und Expert*in für Fachbereiche, Führungskräfte und HR Kolleg*innen zum Thema Stellenbewertung, erstellst Informationsunterlagen, führst Stellenbewertungen durch und hältst Schulungen.
• Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, moderne HR Prozesse maßgeblich mitzugestalten. Ob Aufbau neuer Prozesse im Umgang mit Mitarbeitendenanfragen, Weiterentwicklung von Bewertungsmethoden oder Harmonisierung der Rollenarchitektur – deine Ideen fließen direkt in die Zukunft von HR bei Hermes ein.
• Teamwork: Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Recruiting sowie weiteren Projektbeteiligten zusammen. Wir sind ein kleines, motiviertes Team, das Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsames Vorankommen legt.

Du verfügst über relevante Berufserfahrung im HR Umfeld und hast in HR Projekten dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits unter Beweis gestellt. Du hast ein gutes Verständnis für unternehmensweite Organisationsstrukturen und prozessuale Zusammenhänge oder bringst die Motivation mit, dich schnell und strukturiert in diese Themen einzuarbeiten. Von Vorteil ist eine vorhandene Erfahrung in Themengebieten wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung oder Stellenbewertung/Grading – dies ist jedoch kein Muss. Analytisches und konzeptionelles Denken gehören zu deinen Stärken – du kannst komplexe Inhalte strukturieren und für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufbereiten. Gesetzliche Anforderungen (z.B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab – du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische, praxisnahe HR Prozesse zu übersetzen. Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und sicher – sowohl mit HR Kolleg*innen als auch mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern. Ein routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Word, ist für dich selbstverständlich. Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch runden dein Profil ab.

Was wir dir bieten:

• Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse.
• Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander.
• Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache ist auch mobiles Arbeiten möglich.
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot.
• 15% Rabatt auf otto.de und anderen Shops; Bezuschussung des Deutschlandtickets, Altersvorsorge, JobRad, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm.
• Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine.

Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.