Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches Team im Bereich People Operations.
- Unternehmen: Hermes Germany GmbH - ein innovativer Arbeitgeber mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte auf Produkte.
- Weitere Informationen: Multikulturelle Atmosphäre mit langfristigen Perspektiven und spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in People Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Hermes Germany Gmb H
- Hermes Zentrale Hamburg
- Berufserfahrung
- Führungskraft Erste Ebene
- Personalwesen, HR
- Voll/Teilzeit
- Unbefristet
Bei uns stimmt die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben.
Mit dieser Voraussetzung sorgen wir dafür, dass du deinen beruflichen Erfolg mit Freude, Teamwork und Eigenverantwortung gestalten kannst.
Werde ein Teil von uns und sorge mit neuester Technik und rund 5.500 Kolleg*innen dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden.
- Was Dich Erwartet
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des People Operations Teams mit aktuell 17 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland
- Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du den gesamten operativen Employee Lifecycle unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Darüber hinaus stellst du mit deinem Team eine hohe Servicequalität sowie eine verlässliche operative Performance im Bereich People Operations sicher
- Ein Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung bestehender Prozesse im Sinne einer Operational Excellence.
Du hinterfragst bestehende Abläufe, identifizierst Verbesserungspotenziale und treibst die Weiterentwicklung sowie Transformation von People Operations aktiv voran und treibst die strategische Weiterentwicklung und Transformation von People Operations aktiv voran
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die operative Performance des Bereichs, setzt neue Standards und gestaltest zukunftsfähige Strukturen und Prozesse
- Du leitest Projekte mit Schwerpunkt People Operations, steuerst deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern und wirkst aktiv an bereichsübergreifenden Projekten im Bereich People & Organization mit
- Durch deinen Gestaltungswillen, deine Führungskompetenz und deine Entscheidungskraft prägst du die zukünftige Ausrichtung von People Operations nachhaltig mit
- Was Du Mitbringst
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich People Operations mit
- Du brennst für die operative Personalarbeit und hast Spaß daran, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Du bringst eine Begeisterung für Technologien und eine digitale Arbeitsweise mit
- Du verfügst über langjährige Führungserfahrung und weißt, wie man Teams begeistert, fördert und erfolgreich weiterentwickelt.
- Idealerweise hast du auch standortübergreifende Teams geführt
- Du hast den Wunsch und die Erfahrung, Bestehendes zu hinterfragen und Optimierungen im Sinne einer modernen, kundenorientierten HR-Arbeit voranzutreiben
- Du bist ein kommunikationsstarker Teamplayer mit Hands-on-Mentalität, einer hohen Eigenverantwortlichkeit und einer dienstleistungsorientierten Arbeitsweise
- Du denkst unternehmerisch, triffst Entscheidungen mit Augenmaß und übernimmst gerne Verantwortung für Menschen, Prozesse und Ergebnisse
- Du bringst die Fähigkeit mit, komplexe Herausforderungen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und dein Team sicher durch Veränderungsprozesse zu führen
- Was Wir Dir Bieten
- Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse
- Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache ist auch mobiles Arbeiten möglich
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- 15% Rabatt auf otto. de und anderen Shops Bezuschussung des Deutschlandtickets, Altersvorsorge, Job Rad, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm.
- Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine
Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche.
Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: Wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre.
Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!
- Felix Heller
- HR Manager Recruiting
- Manuel Kroop
- Director HR Business Partnering & Operational Support
- #J-18808-Ljbffr
Teamlead (m/w/d) People Operations Arbeitgeber: HERMES GROUP LIMITED
Hermes Germany GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld mit modernster Technologie zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet vielfältige Vorteile wie Rabatte, Altersvorsorge und Sportangebote. Die multikulturelle Arbeitsatmosphäre und die langfristigen Perspektiven machen Hermes zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der Logistikbranche tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead (m/w/d) People Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HERMES GROUP LIMITED aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HERMES GROUP LIMITED, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) People Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HERMES GROUP LIMITED klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERMES GROUP LIMITED vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HERMES GROUP LIMITED die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
