Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Implementierung und Optimierung von Workday als HR-Management-System.
- Unternehmen: HERMES Arzneimittel Holding ist eine Unternehmensgruppe mit rund 1.000 Mitarbeitenden im Gesundheitsmarkt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Homeoffice-Regelung und subventionierte Kantine.
- Weitere Informationen: Standort ist Pullach bei München, Vollzeit mit 37,5 Stunden pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der HR-Prozesse in einem etablierten Unternehmen seit 1907.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalcontrolling und Projektleitung, idealerweise mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die HERMES Arzneimittel Holding ist eine Unternehmensgruppe unter dem Dach der Johannes Burges Familienstiftung und setzt sich, mit rund 1.000 Mitarbeitenden, aus den Firmen HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner zusammen. Sie alle vereint ein hoher Qualitätsanspruch bei der Entwicklung, Zulassung, Fertigung und dem Vertrieb von Produkten im Pharma- und Gesundheitsmarkt. Seit 1907 steht dabei die Gesundheit der Menschen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Am Standort Pullach bei München (Vollzeit 37,5h/Woche) suchen wir einen erfahrenen Projektleiter, der die Einführung von Workday begleitet. Als Experte für Tools, Daten und Prozesse trägst du die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran.
Deine Aufgaben
- Leitung von Projekten mit Fokus auf die Implementierung und Optimierung von Workday als HR-Management‑System
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie relevanter Kennzahlensysteme
- Beratung und Unterstützung in Bezug auf Vergütungsstrategien und -prozesse
- Analyse von Personaldaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR und Management
- Erstellung regelmäßiger Reports
- Unterstützung bei der Personalplanung, Budgetierung und Forecasting
- Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Etablierung einer leistungsgerechten Gehaltsystematik, inkl. MBO‑Prozess
- Konzeption und Durchführung von Ad-hoc‑Analysen zur Entscheidungsunterstützung
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Digitalisierung und Automatisierung von HR‑Prozessen
Dein Profil
- Ausbildung: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Berufserfahrung: Du konntest bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalcontrolling sammeln.
- Fachwissen: Du hast bereits Projekte zur Einführung neuer HR‑Systeme geleitet, idealerweise Workday. Außerdem verfügst du über ein sehr gutes Verständnis für HR‑Kennzahlen und operative Prozesse, z. B. in der Stellenplanung sowie -budgetierung und/oder Personalkostenentwicklung. Idealerweise hast du zusätzlich Kenntnisse in Workday HCM & Adaptive Planning.
- Persönlichkeit: Du zeichnest Dich durch eine eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise aus.
Unsere Benefits Auf Einen Blick
- 37,5‑Stunden‑Woche mit Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub + Fenster-/Brückentageregelung
- Kurzer Freitag
- Subventionierte Kantine
- Flexible Homeoffice‑Regelung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
- Interessante Angebote zur Weiterbildung
- Flexible Benefit‑Auswahl z. B. ÖPNV‑Zuschuss, Unterstützung bei Kinderbetreuung, Urlaubszuschuss oder Business Bike Zuschuss
Wir freuen uns auf Dich!
HR Projektmanager - Workday (m/w/d) Arbeitgeber: HERMES Group
HERMES Arzneimittel Holding bietet eine 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Das Unternehmen hat einen hohen Qualitätsanspruch und setzt sich für die Gesundheit der Menschen ein. Die Teamkultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektmanager - Workday (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HERMES Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HERMES Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektmanager - Workday (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HERMES Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERMES Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HERMES Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
