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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Führungskräften und gestalte innovative Trainingsprogramme.
- Arbeitgeber: HERMES Arzneimittel Holding, ein führendes Unternehmen in der Pharma- und Gesundheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und ein relevantes Studium sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HERMES Arzneimittel Holding GmbH Pullach
Berufserfahrung Personalwesen, HR
Unbefristet
Wer Wir Sind
Seit 1907 setzt sich die HERMES Group mit Leidenschaft für die Gesundheit der Menschen ein und steht für höchste Qualität in der Pharma- und Gesundheitsbranche. Als Muttergesellschaft der Unternehmensgruppe übernehmen wir als HERMES Arzneimittel Holding eine zentrale Rolle: Wir stellen den Einzelgesellschaften HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner essenzielle Funktionen bereit und fördern den nachhaltigen Erfolg der Unternehmensgruppe.
Deine Aufgaben
- Leadership-Entwicklung: Du treibst die Führungskräfteentwicklung aktiv voran, entwickelst unsere Führungs- und Diagnostikinstrumente kontinuierlich weiter und baust Talent- und Nachfolgeprozesse aus.
- Kompetenzmodell: Du etablierst unser Führungskompetenzmodell nachhaltig und führst weitere Führungsinstrumente ein.
- Beratungs- & Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Business Partner Team zusammen und berätst Führungskräfte in allen Personalentwicklungsfragen.
- Programme & Maßnahmen: Du entwickelst unsere Leadership-Programme und Entwicklungsmaßnahmen weiter und steuerst externe Trainingspartner.
- Digitalisierung: Du treibst unsere Digitalisierungsprojekte (z. B. Mitarbeitergesprächsprozess, Learning etc.) voran und sorgst so für eine benchmarkfähige Ausrichtung des Bereichs.
- Impact-Messung: Du überprüfst regelmäßig die Wirksamkeit und Effizienz unserer Personalentwicklungsmaßnahmen anhand definierter KPIs.
Dein Profil
- Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche und langjährige Berufserfahrung in der strategischen Führungskräfte- und Personalentwicklung – idealerweise im Mittelstands- oder Konzernumfeld.
- Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
- Fachkompetenz: Du hast ein umfassendes Verständnis für Führungskräfte- und Personalentwicklungsprozesse und bist versiert im Einsatz von Diagnostik-Tools.
- Arbeitsweise: Du denkst und arbeitest strategisch und systemisch, verfügst über hohe Umsetzungskompetenz und überzeugst mit ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsstärke – gepaart mit einer passenden Portion Humor.
- Didaktische Ausbildung: Du bringst idealerweise eine Coaching-, Trainer- oder Moderatorenausbildung mit.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, in geringem Umfang zu unseren Standorten in Deutschland und Österreich zu reisen.
- Teamfähigkeit: Und ganz wichtig: Du bist Teamplayer (m/w/d) und hast Freude daran, in einem motivierten Team zu arbeiten.
Unsere Benefits Auf Einen Blick
- 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub + Fenster- und Brückentageregelung
- Kurzer Freitag
- Subventionierte Kantine
- Flexible Homeoffice-Regelung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
- Interessante Angebote zur Weiterbildung
- Flexible Benefit-Auswahl
Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training Arbeitgeber: HERMES Group
Kontaktperson:
HERMES Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Unternehmenskultur von HERMES vertraut. Schau dir ihre Werte und aktuellen Projekte an, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Zeig Initiative, indem du direkt nach dem Bewerbungsprozess nachfragst oder sogar ein kurzes Follow-up schickst, um dein Interesse zu bekräftigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du schnell in den Auswahlprozess kommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERMES Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HERMES Arzneimittel Holding. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskompetenzen oder Personalentwicklungsstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Beratung und Moderation zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und deine Gedanken logisch zu präsentieren. Ein bisschen Humor kann auch nicht schaden!