Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Leadership-Entwicklung und Talentmanagement in einem dynamischen Team voran.
- Arbeitgeber: HERMES Group, ein führendes Unternehmen in der Pharma- und Gesundheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskultur und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und strategischem Denken, idealerweise mit Coaching-Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Seit 1907 setzt sich die HERMES Group mit Leidenschaft für die Gesundheit der Menschen ein und steht für höchste Qualität in der Pharma- und Gesundheitsbranche. Als Muttergesellschaft der Unternehmensgruppe übernehmen wir als HERMES Arzneimittel Holding eine zentrale Rolle: Wir stellen den Einzelgesellschaften HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner essenzielle Funktionen bereit und fördern den nachhaltigen Erfolg der Unternehmensgruppe.
Wir suchen für unser People and Culture Team einen Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training – unbefristet in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) – am Standort Pullach bei München.
Unser Anspruch: Führungskompetenz systematisch weiterentwickeln, Potenziale frühzeitig sichtbar machen und nachhaltige Entwicklungsprozesse etablieren – eng verzahnt mit der Strategie und den Anforderungen unseres Unternehmens. In dieser Rolle leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Deine Aufgaben:
- Leadership-Entwicklung: Du treibst die Führungskräfteentwicklung aktiv voran, entwickelst unsere Führungs- und Diagnostikinstrumente kontinuierlich weiter und baust Talent- und Nachfolgeprozesse aus.
- Kompetenzmodell: Du etablierst unser Führungskompetenzmodell nachhaltig und führst weitere Führungsinstrumente ein.
- Beratungs- & Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Business Partner Team zusammen und berätst Führungskräfte in allen Personalentwicklungsfragen.
- Programme & Maßnahmen: Du entwickelst unsere Leadership-Programme und Entwicklungsmaßnahmen weiter und steuerst externe Trainingspartner.
- Digitalisierung: Du treibst unsere Digitalisierungsprojekte (z. B. Mitarbeitergesprächsprozess, Learning etc.) voran und sorgst so für eine benchmarkfähige Ausrichtung des Bereichs.
- Impact-Messung: Du überprüfst regelmäßig die Wirksamkeit und Effizienz unserer Personalentwicklungsmaßnahmen anhand definierter KPIs.
Dein Profil:
- Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche und langjährige Berufserfahrung in der strategischen Führungskräfte- und Personalentwicklung – idealerweise im Mittelstands- oder Konzernumfeld.
- Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
- Fachkompetenz: Du hast ein umfassendes Verständnis für Führungskräfte- und Personalentwicklungsprozesse und bist versiert im Einsatz von Diagnostik-Tools.
- Arbeitsweise: Du denkst und arbeitest strategisch und systemisch, verfügst über hohe Umsetzungskompetenz und überzeugst mit ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsstärke – gepaart mit einer passenden Portion Humor.
- Didaktische Ausbildung: Du bringst idealerweise eine Coaching-, Trainer- oder Moderatorenausbildung mit.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, in geringem Umfang zu unseren Standorten in Deutschland und Österreich zu reisen.
- Teamfähigkeit: Und ganz wichtig: Du bist Teamplayer (m/w/d) und hast Freude daran, in einem motivierten Team zu arbeiten.
Unsere Benefits auf einen Blick:
- 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub + Fenster- und Brückentageregelung
- Kurzer Freitag
- Subventionierte Kantine
- Flexible Homeoffice-Regelung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
- Interessante Angebote zur Weiterbildung
- Flexible Benefit-Auswahl
Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training Arbeitgeber: Hermes Holding
Kontaktperson:
Hermes Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig einfach dein Interesse – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermes Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HERMES Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Führungskompetenz und Personalentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungskräfte entwickelt oder Talentmanagement-Prozesse implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und bringe eine positive Einstellung mit, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.