Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Lebenszyklus und unterstütze die Personalabteilung.
- Unternehmen: HERMOS AG, Teil der ELIVION GROUP, mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und regelmäßige Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und spannende Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Stärken und bringe deine Ideen in einem innovativen HR-Team ein.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaladministration und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als HR-Allrounder (m/w/d) begleitest Du unsere Mitarbeitenden über den gesamten Lebenszyklus hinweg und unterstützt unsere Personalabteilung bei vielfältigen administrativen und operativen Themen.
- Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege und Kontrolle der Zeiterfassungsdaten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Gehaltsmitteilungen, Zeugnissen und sonstigen HR-Dokumenten
- Betreuung unserer Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen
- Anlage und Pflege von Personalstammdaten
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Übernahme eigener HR-Projekte
- Aktive Einbringung von Ideen zur Vereinfachung und Optimierung administrativer Abläufe
Was du mitbringst:
- Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder Personalsachbearbeitung
- Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise haben Sie bereits mit DATEV gearbeitet
- Interesse an digitalen HR-Lösungen sowie an der Optimierung von Prozessen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an abwechslungsreichen Aufgaben
Das erwartet Dich bei uns:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung
- Gründliche Einarbeitung durch ein erfahrenes HR-Team
- Regelmäßige fachliche Weiterbildungen
- Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, mittelständisch geprägten Unternehmen
- Von Vermögenswirksamen Leistungen bis hin zum Gutscheinsystem ist alles dabei
- Unser Laufbahnmodell zeigt Deinen Weg bei HERMOS und macht Karriereentwicklung möglich
- Für eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen Dir 30 Urlaubstage zur Verfügung
Du willst nicht nur nach Standards arbeiten, sondern wirklich etwas bewegen? Bei uns erwartet dich eine Rolle, in der du deine Stärken entfalten kannst und als Innovator gefragt bist! Dann bewirb dich jetzt!
HR-GENERALIST (m/w/d) in Mistelgau Arbeitgeber: Hermos AG
Die HERMOS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München-Gilching ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer ausgeglichenen Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und aktiv an innovativen Projekten im Bereich der Gebäudeautomation und MSR-Technik zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-GENERALIST (m/w/d) in Mistelgau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hermos AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hermos AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-GENERALIST (m/w/d) in Mistelgau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hermos AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermos AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hermos AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
