Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) - 12 month fixed term

Unsere Mission ist es, die industrielle Transformation durch Innovation und Nachhaltigkeit zu führen. Von der Optimierung von Rechenzentren und der Förderung der Wasserstoffproduktion bis hin zur Revolutionierung von Kühl- und HVAC-Systemen ermöglichen unsere mission-kritischen thermischen Lösungen Industrien weltweit. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für ausgewählte Fach-, Management- und Führungspositionen in EMEA, mit besonderem Fokus auf IT, Digital, Finanzen, Controlling, Buchhaltung und Unternehmensfunktionen.
• Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und eine proaktive Rekrutierungsstrategie entsprechend zu gestalten, insbesondere für IT- und Finanzanstellungen.
• Aktive Entwicklung von Talentpools durch proaktive Suche und Beschaffung von Talenten über Werbung, Empfehlungen, soziale Medien, LinkedIn, professionelle Netzwerke, Fachgemeinschaften und Networking-Events.
• Erstellung und Nutzung von Best-in-Class und innovativen Lösungen zur Besetzung von Nischen- und Führungspositionen, insbesondere in wettbewerbsintensiven IT-, Digital- und Finanztalentmärkten.
• Management des Prozesses mit Kandidaten von der Ansprache bis zur Einarbeitung, einschließlich des Angebotsprozesses auf allen Ebenen des Unternehmens, in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams unter Einhaltung aller lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften.
• Sicherung von Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen, den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens und der Rolle sowie zukünftigen Wachstumschancen entsprechen.
• Agieren als echter Geschäftspartner zur Unterstützung lokaler HR-Kollegen bei Rekrutierungsmöglichkeiten, Marktanalysen und Beratung zur Einstellungsfähigkeit.
• Proaktive Recherche von Marktbedingungen, Durchführung von Wettbewerbsanalysen, Gewinnung von Einblicken von Kollegen, Netzwerken und über Kandidatenbeziehungen, einschließlich Gehaltserwartungen, Verfügbarkeit von Talenten und Aktivitäten von Wettbewerbern in relevanten EMEA-Märkten.
• Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam zur Rekrutierungsmarkenbildung, sozialen Medien und anderen Ideen zur Steigerung unseres Arbeitgeberprofils.
• Verbesserung unseres Mitarbeiterwertversprechens und Verfeinerung unserer Markteinführungsstrategie durch enge Zusammenarbeit mit Kollegen im gesamten Unternehmen.
• Förderung des Empfehlungsprogramms und von Networking-Events mit dem Ziel, den Zugang zu qualifizierten Talenten in IT, Finanzen und Unternehmensfunktionen zu erhöhen.
• Führung genauer und aktueller Aufzeichnungen über Forschung, Berichte und Informationen in einer zentralen Datenbank.

Ihr Profil

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Qualifikation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise, mindestens 5 Jahre in der Suche, Agentur oder intern, mit einer Leidenschaft für die dynamische Natur der Rekrutierung, einschließlich erheblicher Zeit intern. Vorherige Erfahrung in der Suche wäre von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für IT- und/oder Finanzrollen, idealerweise in mehreren EMEA-Märkten.
• Erfahrung in der Arbeit in der EMEA-Region und Verständnis der regionalen Talentmärkte.
• Solides Verständnis typischer Profile in IT, Digital, Finanzen, Controlling, Buchhaltung oder Unternehmensfunktionen.
• Tiefes Wissen über Beschaffungsstrategien und solides Verständnis der besten Praktiken in der Rekrutierung, einschließlich Eignungsdiagnosen und strukturierter Bewerberbewertungsmethoden.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit dem Selbstbewusstsein, mit Kandidaten, Kollegen, Hiring Managern und leitenden Stakeholdern zu interagieren.
• Vorherige Erfahrung in einer produzierenden oder produktbasierten Branche ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung mit ATS-Systemen, z.B. SuccessFactors, und Beschaffungsplattform LinkedIn Recruiter.
• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich; zusätzliche europäische Sprachen sind ein großer Vorteil.
• Eine organisierte, anpassungsfähige und proaktive Herangehensweise an die Talentakquise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
• Eine Leidenschaft für die Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung und kontinuierliche Verbesserung der Einstellungsstrategien.
• Die Fähigkeit, Updates, Marktanalysen und Kandidateninformationen klar, präzise und ansprechend zu dokumentieren und zu präsentieren.

Bei Kelvion gedeihen wir durch Zusammenarbeit, schätzen Vielfalt des Denkens und würdigen jede Stimme. Innerhalb von Kelvion glänzt Kreativität, weil Menschen gehört werden, ihre Beiträge anerkannt und ihre Ideen willkommen geheißen werden. Unser flexibler Ansatz in der Arbeitsweise stellt die Gesundheit und Zufriedenheit der Menschen in den Vordergrund, fördert das Engagement und schafft Karrierechancen. Wir ermächtigen engagierte Personen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und ihren eigenen Weg zu gestalten. Dies ist eine befristete Position für 12 Monate, die die Möglichkeit bietet, zur Rekrutierungsstrategie von Kelvion mit starkem Fokus auf IT, Digital, Finanzen, Controlling, Buchhaltung und Unternehmensfunktionen in EMEA beizutragen.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.