Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Exzellenz und forme die Zukunft des HR in der Schweiz.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit einer langen Tradition in der Lebensmittelbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nahtlose Mitarbeitererfahrung und führe innovative HR-Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR-Operationen und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Fahren Sie HR-Exzellenz, jeden Schritt des Weges. Bereit, wie HR wirklich funktioniert zu gestalten? Bei Hero geht diese Rolle weit über den Betrieb hinaus – es geht darum, die Zukunft von HR in der Schweiz aufzubauen. Sie kombinieren solide HR-Operationen und Standortverwaltung mit Projektleitung, digitaler Befähigung und kontinuierlicher Innovation, um Komplexität in skalierbare, menschenzentrierte Lösungen zu verwandeln.
Sie leiten die End-to-End-HR-Servicebereitstellung über unsere 4 Geschäftsbereiche des Hauptsitzes und treiben die Transformation voran: Modernisierung von Systemen, Einführung neuer Tools, Verbesserung von Prozessen und Übersetzung von Strategien in die Ausführung. Wenn Sie es lieben, gleichzeitig zu operieren und sich weiterzuentwickeln – dies ist Ihre Bühne.
Wie Sie Ihren Stempel hinterlassen:
- Eigentümer der Mitarbeiterreise: Seien Sie der Kapitän des HR-Schiffs in der Schweiz – steuern Sie alles vom Onboarding bis zu Abschiedswellen. Machen Sie jeden Berührungspunkt für unsere Mitarbeiter nahtlos, erfreulich und unbestreitbar menschlich.
- Wächter der Compliance: Seien Sie unser Schweizer Gesetzes-Superheld – stellen Sie sicher, dass alles alle rechtlichen Anforderungen erfüllt. Seien Sie der Ansprechpartner für knifflige Fragen von Bundes-, Kantons- und Gemeindebehörden.
- Führer der Legenden: Coachen, mentorieren und inspirieren Sie unser HR-Operations- und Standortadministrationsteam zur Größe. Setzen Sie Prioritäten, die tatsächlich Sinn machen.
- Architekt der Exzellenz: Gestalten Sie ein HR-Erlebnis, das die Menschen tatsächlich genießen werden – denken Sie an Servicekataloge, SLAs und klare Wege.
- Meister der Daten & Kontrollen: Seien Sie der Hüter der HR-Daten – genau, privat und vollständig auditbereit. Bauen Sie Prozesse so eng, dass selbst Auditoren zustimmen.
- Leistungsflüsterer: Übersetzen Sie Zahlen, KPIs und Feedback in echte, umsetzbare Verbesserungen. Halten Sie die Abläufe am Laufen und schaffen Sie eine Kultur, in der Verantwortlichkeit und Neugier nebeneinander gedeihen.
- Digital- und Systemchampion: Besitzen Sie HR-Systeme wie ein Profi, in Partnerschaft mit Group HRIS und IT. Halten Sie Daten sauber und Zugriffsrechte klar.
- Vendor Virtuose: Verwalten Sie externe Partner wie ein Maestro – Gehalt, Leistungen, Sozialversicherung, HR-Technologie, was auch immer.
- Change Catalyst: Leiten Sie Projekte, die HR intelligenter, schneller und benutzerfreundlicher machen.
- Strategischer rechte Hand: Seien Sie der Ansprechpartner für den Leiter HR Schweiz – erkennen Sie Risiken, Abhängigkeiten und Ressourcenlücken, bevor es jemand anderes tut.
- HR-Operations-Behörde: 7+ Jahre Erfahrung in HR-Operationen über die gesamte Mitarbeiterreise.
- People Leader: Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Operations- oder Standortadministrationsteams zu führen.
- Governance-Profi: Kontrollen, Datenverwaltung, Datenschutz, auditbereitschaft – Ihr Spielplatz.
- Systemaffiner Stratege: HRIS-Schlüsselbenutzer oder Systembesitzer, der saubere Daten und reibungslose Prozesse liebt.
- Änderungsorientierter Builder: End-to-End-HR-Projekte sind Ihr Ding.
- Schweizer HR-Professional: Tertiäre Ausbildung (FH/Universität) oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Sprachen-Ass: Deutsch auf Muttersprachenniveau, sicher in der Kommunikation mit Mitarbeitern und HR-Dokumentation.
Unsere Kultur: Wo Menschen gedeihen
- Wow schaffen: Wir verwandeln komplexe HR in intelligente, nahtlose Lösungen.
- Jeder Held: Wir gewinnen gemeinsam. Zusammenarbeit ist keine Checkbox – es ist eine Denkweise.
- Andere nähren: Wir heben uns gegenseitig und alle um uns herum.
- Verantwortung übernehmen: Wir übernehmen Ergebnisse, handeln mit Integrität und treffen durchdachte Entscheidungen.
Wer wir sind: Wir sind Hero – ein familiengeführtes Lebensmittelunternehmen mit einem Erbe, das Generationen umfasst und einer Mission, die immer noch tief menschlich ist. Seit 1886 glauben wir, dass natürlich gutes Essen ehrlich, hochwertig und für alle zugänglich sein sollte.
Möchten Sie führen, innovieren und HR für alle intelligenter machen – während Sie dabei Spaß haben? Treten Sie Hero bei, und lassen Sie uns Exzellenz zur neuen Norm machen!
HR Operations Manager 80 - 100% Arbeitgeber: Hero Group
Kontaktperson:
Hero Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Manager 80 - 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Hero sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über Hero, ihre Kultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und direkt mit uns in Kontakt treten möchtest. Außerdem bekommst du so einen besseren Eindruck von unserer Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR! Lass uns wissen, warum du bei Hero arbeiten möchtest und wie du die HR-Exzellenz vorantreiben kannst. Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Manager 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Lass uns gemeinsam die Zukunft von HR gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hero Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über digitale Tools und innovative Ansätze, die in der Branche verwendet werden. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, Veränderungen aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geleitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Ziele zu erreichen. Betone, wie wichtig dir eine positive Teamkultur ist und wie du diese aktiv förderst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen Innovationen im HR-Bereich umsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.