Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften, Recruiting und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Hero, der größte Anbieter in Skandinavien für Integration und Betreuung von Geflüchteten.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hero ist der größte Anbieter in Skandinavien in dem Bereich Unterbringung und Betreuung, Dolmetscherleistungen und Qualifizierung für anerkannte Geflüchtete, subsidiär Schutzberechtigte und Asylsuchende.
Seit 2017 bieten wir unsere Dienste mit der Hero Zukunft Gmb H sowie der Hero Services g Gmb H auch in Deutschland an.
Gemäß unserem Motto „Eine neue Zukunft möglich machen“ unterstützen wir unsere
Bewohner: innen in derzeit 23 Unterkünften bei allen Herausforderungen des Integrationsprozesses, wobei wir aktiv Eigenverantwortung und Selbstständigkeit fördern.
Wir begleiten durch Soziale Arbeit und Betreuung, vermitteln bei medizinischem Bedarf, beraten über Qualifizierung und den Einstieg in den Arbeitsmarkt und unterstützen ebenso das Engagement und die Vernetzung mit der Nachbarschaft.
Für unsere Personalabteilung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die nicht nur Personalprozesse begleitet, sondern diese aktiv mitgestaltet.
Sie arbeiten eng mit der Bereichsleitung Personal zusammen und übernehmen Verantwortung für vielfältige HR-Themen in einem dynamischen und wachsenden Umfeld.
- Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Einzelmaßnahmen
- Mitwirkung bei Personalentwicklungs- und Organisationsprojekten
- Optimierung und Digitalisierung unserer Personalprozesse
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Arbeitsprozesse
- Unterstützung bei der Einführung neuer Standorte und Projekte
- Aktive Mitarbeit an strategischen Personalthemen
- Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Persona l , Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen
- Interesse und Spaß an einem vielseitigen Arbeitsalltag
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Personal
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Die Möglichkeit, den weiteren Aufbau und die Professionalisierung unserer HR-Strukturen aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
- Moderne digitale Arbeitsprozesse
- Ein engagiertes Team mit Sinn für Zusammenarbeit und Pragmatismus
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer wachsenden Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
Bei uns erwartet Sie eine vielseitige HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.
Wir suchen eine Person, die Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und gemeinsam mit uns den Personalbereich weiterentwickelt.
Wenn Sie Freude daran haben, Strukturen zu schaffen, Führungskräfte zu beraten und gleichzeitig operative Themen pragmatisch umzusetzen.
Ihr Ansprechpartner ist Maximilian Melms (Bereichsleitung Personal).
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in / HR Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Hero Services gGmbH
Hero Services gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem professionellen und dynamischen Umfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem interkulturellen Team fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, sondern auch deren Engagement in der Gemeinschaft. Unsere Unterkunft in Wuppertal bietet zudem flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und eine moderne technische Ausstattung, um die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in / HR Manager:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hero Services gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hero Services gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in / HR Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hero Services gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hero Services gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hero Services gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
