Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Führungskräften und Performance Management strategisch mit.
- Unternehmen: HERO, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und Karrierewachstumsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talententwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Development und Leadership Development erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64000 - 87000 € pro Jahr.
Deine Karrierechance (ab 01.01.2027)
Du willst als Expert*in für Talententwicklung die Entwicklung von Führungskräften, unser Performance Management und unsere Karrierearchitektur bei HERO strategisch prägen, ohne disziplinarische Führungsverantwortung? Du überzeugst lieber durch Expertise und Zusammenarbeit als durch Hierarchie und setzt Deine Konzepte genauso gern selbst um? Dann ist dies die passende Stelle für Dich!
Für ca. 18 Monate übernimmst Du als Elternzeitvertretung eine Schlüsselrolle in unserem People & Culture Team. Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen. Dabei entwickelst Du skalierbare Frameworks, Prozesse und Insights, die unsere Organisation und unsere Führungskräfte spürbar weiterbringen.
Deine Mission
- Learning & Leadership Development: Als zentrale Expertin verantwortest Du Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter. Du übersetzt die Bedürfnisse der Organisation und unserer Führungskräfte in passende Entwicklungsmaßnahmen, Programme und Ressourcen, die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen. Gemeinsam mit unseren P&C Business Partnern planst, koordinierst und evaluierst Du Leadership-Development-Initiativen und leitest daraus Verbesserungen ab. Du coachst Führungskräfte zu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung.
- Performance Management: Du verantwortest unser Performance Management und entwickelst es weiter, um eine High-Performance-Kultur zu fördern. Du sorgst dafür, dass Unternehmensziele, Teamziele und individuelle Leistungserwartungen ineinandergreifen. Du analysierst Performance-Daten und Trends, leitest daraus fundierte Empfehlungen ab und unterstützt beim Umgang mit Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen.
- Karrierearchitektur & Vergütung: Du verantwortest unsere Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen und entwickelst sie weiter, inklusive Karrierestufen, Karrierepfaden und zugehörigen Prozessen. Du sorgst für eine konsistente Anwendung und verzahnst die Karrierearchitektur mit Performance Management, L&D und Vergütung. Du gibst P&C-Stakeholdern und Führungskräften Orientierung, Prozess-Guidance und relevante Insights.
- Center of Excellence Talent Development: Du verantwortest das Talent Development CoE und definierst Standards, Frameworks, Policies und Prozesse. Aus Unternehmensbedarfen, Research, Best Practices und People-Daten machst Du skalierbare Lösungen und Tools für die gesamte Organisation. Du schaffst klare Governance, Dokumentation und Entscheidungsstrukturen. Du treibst Initiativen eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung voran. Du gibst Dein Wissen durch Beratung, Wissenstransfer und Enablement weiter und stimmst Dich eng mit P&C und weiteren Stakeholdern ab, damit Prozesse und Verantwortlichkeiten klar ineinandergreifen.
Requirements
Deine Superkräfte
- Du bringst umfangreiche Erfahrung in Talent Development, Organisationsentwicklung, HR oder einer vergleichbaren P&C-Funktion mit.
- Du hast fundiertes Know-how in Performance Management, Learning & Development und Karrierearchitektur.
- Du kennst Dich in Leadership Development aus: Coaching, Konzeption und Durchführung von Programmen, Moderation und Prozessverantwortung.
- Du arbeitest datengetrieben: Mit People-Daten erkennst Du Bedarfe und Muster, prüfst Hypothesen und leitest strategische Entscheidungen ab.
- Du gehst sicher mit komplexen Datensätzen, Kennzahlen und Evaluationsmethoden um und machst daraus praxisnahe Empfehlungen.
- Du definierst Erfolgskennzahlen, misst den Business Impact und entwickelst Programme evidenzbasiert weiter.
- Du hast eine anerkannte Coaching- oder Trainer-Qualifikation oder einen vergleichbaren Hintergrund in Coaching, Moderation oder Erwachsenenbildung.
- Du hast bereits HR-Frameworks und -Prozesse auf Organisationsebene konzipiert, eingeführt und weiterentwickelt.
- Du bringst die Glaubwürdigkeit und Reife mit, um ohne Führungsverantwortung als Sparringspartner*in auf Augenhöhe zu wirken.
- Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizierst, moderierst und coachst souverän.
- Du sprichst fließend Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.
Benefits
- Flexibilität & Mobilität: Zeitlich flexibel und ortsungebundenes mobiles Arbeiten, unterstützt durch ein mit 29 Euro bezuschusstes Deutschlandticket, 30 Urlaubstage (inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage (Hochzeit, Umzug, Geburt), ein Volunteering Day für ein soziales Projekt, das Dir am Herzen liegt.
- Gesundheit & Vorsorge: Fit bleiben mit dem Jobrad und den Sportangeboten von Hansefit oder EGYM Wellpass, Zugang zum vollen Angebot unseres Mental-Health Partners Bloom, Du profitierst außerdem von einer zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherung der Allianz, monatliche professionelle Schulter- und Nackenmassage im Hannoveraner Office.
- Karriere & Weiterentwicklung: Ein jährliches Weiterbildungsbudget von aktuell 800 Euro für Kurse, Bücher oder Coachings, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um Dich in Deinen Karrierezielen zu unterstützen, ein klarer HERO-Karriereplan, um intern wachsen zu können.
- Teamspirit: Sensationelle Sommer- und Weihnachtspartys sowie regelmäßige Teamevents, jährliche Co-Workations mit dem HERO-Team innerhalb der EU.
Neugierig geworden? Hier findest Du weitere Infos und Eindrücke zu uns: Schaue Dir gerne unseren Bewerbungsprozess auf unserer Karriereseite an. Verschaffe Dir anhand der Bewertungen auf unserem Kununu-Profil einen noch besseren Eindruck von uns @weare_herosoftware auf Instagram und HERO Software auf LinkedIn!
Deine Bewerbung: Du findest Deine Skills, Fähigkeiten und natürlich Deine Persönlichkeit in der Stellenanzeige wieder? Perfekt! Dann schick uns Deine aussagekräftige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung über den Bewerbungsbutton. Wir ermutigen ausdrücklich nicht binäre und trans*-Personen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Deine Ansprechpartner: Martine (Talent Attraction), Jasmin (Head of Talent Attraction and Strategy). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Salary Range: 64.000-87.000 Euro/Jahr
Strategic Talent Development Expert (w/m/d) in Hannover Arbeitgeber: HERO Software
HERO Software ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Köpfe in einem dynamischen Umfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, direkt mit Kunden und in der Praxis zu arbeiten, machen diese Position besonders spannend und bereichernd.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic Talent Development Expert (w/m/d) in Hannover erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HERO Software ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HERO Software zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Talent Development Expert (w/m/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HERO Software erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERO Software vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
