Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde SAP-Experte und treibe die Digitalisierung im globalen P2P-Prozess voran.
- Unternehmen: Hero Group, ein führendes internationales Lebensmittelunternehmen mit starkem Erbe.
- Vorteile: Globale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss auf Transformation.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen, funktionsübergreifenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Standards und Prozesse in einem sinnstiftenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss und mindestens 2 Jahre Erfahrung im P2P-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Hero Group ist ein führendes internationales Lebensmittelunternehmen mit einer starken Tradition und einem klaren Ziel: die Verbraucher zu erfreuen, indem die Güte der Natur bewahrt wird. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die digitale Transformation, um Effizienz, Compliance und Zusammenarbeit in seiner globalen Wertschöpfungskette zu stärken. Die Beschaffung spielt eine Schlüsselrolle in diesem Prozess, indem sie transparente, konforme und datengestützte Prozesse vom Einkauf bis zur Zahlung sicherstellt.
Als Global Co-Key User Purchase-to-Pay (P2P) – Procurement Digital & Analytics sind Sie ein zentraler SAP- und Prozess-Experte für die globale P2P-Landschaft. Sie treiben die Standardisierung, Digitalisierung und Analyse innerhalb der Hero Group voran und fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen Beschaffung, IT, Finanzen und globalen SAP-Teams. Diese Rolle kombiniert Prozessverantwortung, Datenmanagement, Analysefähigkeiten und Projektarbeit, einschließlich einer aktiven Rolle bei globalen SAP S/4HANA-Rollouts. Sie unterstützen die operativen Beschaffungsteams weltweit und verbessern kontinuierlich Effizienz, Datenqualität und Compliance.
Was Sie erreichen werden:
- Steuern und verwalten des globalen Purchase-to-Pay (P2P)-Prozesses als SAP-Spezialist und globaler P2P-Key-User.
- Unterstützen und Co-Leiten von globalen SAP S/4HANA-Rollout-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den globalen P2P- und SAP-Teams.
- Entwickeln, standardisieren und pflegen globaler Arbeitsweisen (WoW), Prozessvorlagen und P2P-Dokumentation.
- Analysieren von P2P-Prozessen zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Standardisierung, Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Co-Leiten der No PO – No Pay-Initiative und der globalen P2P-Community, um eine effektive Unterstützungsstruktur sicherzustellen.
- Verantworten und Verwalten von Beschaffungsstammdaten global, einschließlich Datenqualität, Migrationsunterstützung und Einhaltung von Governance-Standards.
- Agieren als Key User für Beschaffungsanalysen (SIEVO), um Benutzersupport, Schulungen und hohe Daten- und Ausgabenklassifizierungsqualität sicherzustellen.
- Zusammenarbeiten mit Beschaffung, IT, Finanzen, Supply Chain und lokalen Einheiten zur Koordination globaler Prozess- und Datenänderungen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in P2P, Beschaffungsoperationen oder verwandten ERP-Umgebungen.
- Starke praktische Erfahrung mit SAP S/4HANA oder SAP R/3 (P2P-Fokus).
- Solides Verständnis von Beschaffungsprozessen und Dokumentationsstandards.
- Gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sichere Kommunikation mit internen Stakeholdern und Lieferanten.
- Fließend in Deutsch und Englisch (verpflichtend).
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung mit SAP Ariba, Beschaffungsstammdatenmanagement oder Ausgabenanalysen.
- Key-User- oder Projekterfahrung in globalen ERP-Rollouts.
- Grundkenntnisse in Lean- oder Prozessverbesserungsmethodik.
- Erfahrung mit SIEVO oder vergleichbaren Beschaffungsanalysetools.
- Zusätzliche Sprachen wie Spanisch oder Schwedisch.
Was wir bieten:
- Eine globale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und echtem Einfluss auf die Transformation der Beschaffung.
- Aktive Beteiligung an SAP S/4HANA- und Digitalisierungsinitiativen.
- Zusammenarbeit in einem internationalen, funktionsübergreifenden Umfeld.
- Die Möglichkeit, globale Standards, Prozesse und Analysen in der Beschaffung zu gestalten.
- Eine zielgerichtete Unternehmenskultur innerhalb einer global respektierten Lebensmittelgruppe.
Global Key User Purchase to Pay (P2P) Arbeitgeber: HERO
Die Hero Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von einer klaren Unternehmensmission geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre bietet. Die Mitarbeit an globalen Projekten wie SAP S/4HANA Rollouts ermöglicht es den Mitarbeitern, einen echten Einfluss auf die Beschaffungsprozesse zu nehmen und ihre Karriere in einem respektierten Lebensmittelkonzern voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Key User Purchase to Pay (P2P) erhalten könnten
✨Networking in der Einkaufswelt
Nutze spezielle Einkaufs- und Beschaffungs-Events oder Messen, um direkt mit Firmen wie HERO in Kontakt zu treten. Diese Events sind perfekt, um persönliche Beziehungen aufzubauen und deine Motivation direkt zu zeigen.
✨Finde deine Chance über Praktikumsprogramme
Viele Unternehmen im Einkaufsbereich bieten spezielle Praktikumsprogramme an, die dir den Einstieg ermöglichen. Halte Ausschau nach solchen Angeboten bei HERO und zögere nicht, deren Karriere-Website regelmäßig zu besuchen.
✨Werde aktiv in Online-Communities
Schau dir Plattformen wie XING oder LinkedIn an, auf denen du dich in Einkaufs-Communities einbringen kannst. Hier kannst du Freunde treffen, die bereits in der Branche sind, und von ihren Erfahrungen lernen – unabdingbar für deinen Erfolg!
✨Direkte Bewerbung auf befristete Stellen
Wenn du eine Stelle bei HERO siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website! Befristete Stellen sind oft sehr gefragt und schnell vergeben, also zögere nicht, deine Bewerbung einzureichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Key User Purchase to Pay (P2P) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deinen Verhandlungsskill!:Im Einkauf und in der Beschaffung sind starke Verhandlungsfähigkeiten super wichtig. Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele anführst, wo du erfolgreich Verträge ausgehandelt oder Kosten gesenkt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und direkt umsetzbare Erfahrungen mitbringst.
Referenzen und Nachweise sind Gold wert:Wenn du Zertifikate oder Nachweise über Weiterbildungen im Bereich Einkauf hast, pack die unbedingt mit in deine Bewerbung! Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkenntnis. Hierauf wollen die Arbeitgeber in der befristeten Anstellung besonders achten.
Motivation und Lernbereitschaft zeigen:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, dass du deine Motivation und Lernpotential im Anschreiben zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gerade bei HERO arbeiten möchtest und wie du dich in der Zeit weiterentwickeln willst. Das kann echt den Unterschied machen.
Präzision im Lebenslauf:Im Einkauf kommt es auf Details an! Pass deine Aufzählungen im Lebenslauf an, ohne Floskeln, aber präzise und klar. Fokus auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zur Stelle passen – das macht einen Unterschied! Und vergiss nicht, dich über unser Portal zu bewerben, da sind alle Details gut sichtbar!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERO vorbereitet
✨Kenntnis von Verhandlungen
Einkauf und Beschaffung sind ganz stark auf Verhandlungen angewiesen. Mach dich also mit den gängigen Verhandlungstechniken vertraut. Im Interview könnten wir gefragt werden, wie wir bei einer bestimmten Situation mit Lieferanten verhandeln würden.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Einkauf erfordert ein gutes Gespür für Zahlen und Daten. Mach dich mit gängigen Analysetools vertraut, wie z.B. Excel oder spezielle Software, die in der Branche genutzt wird. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Analysen oder Strategien zu geben.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wollen die Arbeitgeber wissen, wie gut wir uns schnell in neue Strukturen und Prozessen einfühlen können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du dich in der Vergangenheit schnell auf Veränderungen eingestellt hast.
✨Teamarbeit betonen
Einkauf ist oft teamorientiert. Wir sollten Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir erfolgreich in Teams gearbeitet und dabei vielleicht auch interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur für uns selbst, sondern auch für das gesamte Team einen Mehrwert bringen können.
