HR Processes and Capabilities Manager

Bereit, die Zukunft von HR in großem Maßstab zu gestalten? Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, HR in eine wirklich datengestützte und KI-bereite Funktion zu transformieren? Treten Sie unserem Group HR-Team bei und werden Sie der Architekt hinter unserer globalen HR-Prozesslandschaft.

In dieser Rolle werden Sie nicht nur Prozesse verbessern – Sie werden redefinieren, wie HR in verschiedenen Märkten arbeitet, indem Sie Menschen, Technologie und Strategie in perfekter Harmonie zusammenbringen.

Was Sie erreichen werden:

• Gestalten Sie das Rückgrat des globalen HR: Sie werden die Personalstrategie in harmonisierte, durchgängige HR-Prozesse übersetzen, die nahtlos über Länder und Funktionen hinweg funktionieren.
• Treiber der digitalen HR-Transformation: Sie werden die HR-Technologie-Roadmap definieren und umsetzen, um sicherzustellen, dass die richtigen Systeme und Tools unser globales HR-Ökosystem unterstützen.
• Daten in Entscheidungen umwandeln: Sie werden Prozessdaten nutzen, um Erkenntnisse zu gewinnen, kontinuierlich zu verbessern, wie wir arbeiten, und eine wirklich datengestützte HR-Funktion zu ermöglichen.
• Führen Sie Veränderungen, die bleiben: Sie werden globale Veränderungsinitiativen leiten und die Einführung neuer Prozesse und Technologien in der HR-Community sicherstellen.
• Aufbau zukunftsfähiger Fähigkeiten: Sie werden HR-Teams mit den Fähigkeiten, Tools und dem Wissen ausstatten, um in einer digitalen, KI-unterstützten Umgebung erfolgreich zu sein.
• Entfaltung des KI-Potenzials in HR: Sie werden Automatisierungs- und KI-Möglichkeiten identifizieren, um HR-Arbeitsabläufe intelligenter, schneller und zukunftsbereit zu machen.

Wer Sie sind:

• Prozess- und Systemarchitekt: Sie bringen tiefgehende Expertise in durchgängigen HR-Prozessen mit und verstehen, wie Systeme, Tools und Arbeitsabläufe miteinander verbunden sind.
• Transformationsführer: Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der HR-Transformation, Prozessneugestaltung und globalen Projektumsetzung.
• Datengetriebener Denker: Sie bringen starke Datenkompetenz und eine analytische Denkweise mit, um die Entscheidungsfindung zu verbessern.
• Champion für Veränderung und Einfluss: Sie sind hervorragend im Stakeholder-Management und können unterschiedliche Teams um eine gemeinsame Vision versammeln.
• Strategischer Operator: Sie setzen Strategien in umsetzbare Prozesse um und erzielen Ergebnisse durch starke Planung und Organisation.

Unsere Kultur – Wie wir gemeinsam wachsen:

• Wow schaffen: Wir wagen es, Dinge anders zu machen, streben danach, immer mit Verbrauchern und Kunden zu gewinnen, und bemühen uns, für unsere Welt immer relevant und wichtig zu sein.
• Jeder Held: Wir arbeiten gemeinsam an unserer gemeinsamen Mission und Strategie und stärken unsere lokalen Geschäfte, indem wir die Kraft des Kollektivs nutzen.
• Andere nähren: Wir behandeln jeden mit Ehrlichkeit, Fürsorge und Respekt und bieten unseren Mitarbeitern, Kunden und Verbrauchern das, was sie zum Gedeihen benötigen.
• Verantwortung übernehmen: Wir treffen heute gute Entscheidungen, um ein nachhaltiges Geschäft und eine Umwelt aufzubauen, die den Bedürfnissen von morgen gerecht wird.

Klingt das nach Ihnen? Bewerben Sie sich jetzt. Seien Sie einfach Sie selbst während des Bewerbungsprozesses. So werden wir wissen, ob wir gut zusammenpassen. Wir glauben an Vielfalt und heißen alle Bewerber willkommen – unabhängig davon, woher Sie kommen, wie alt Sie sind, wie Sie sich identifizieren, woran Sie glauben oder wen Sie lieben.