Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei strategischer Partner für Führungskräfte in HR-Themen und treibe zentrale HR-Prozesse voran.
- Unternehmen: Technologieführer im Tunnelbau mit internationalem Einfluss und innovativen Projekten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zuschüsse für Mitarbeiter.
- Weitere Informationen: Verantwortung von Anfang an und direkte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und arbeite an bedeutenden Infrastrukturprojekten weltweit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, HR-Affinität und erste Erfahrungen in Führungsrollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bei Herrenknecht gestalten Zukunft.
Als Technologieführer im maschinellen Tunnelvortrieb stellen wir uns den großen Herausforderungen unserer Zeit – von der nachhaltigen Versorgung knapper Ressourcen über die Gestaltung lebenswerter Metropolen bis hin zur Mobilität von morgen – und entwickeln dafür zukunftsweisende Lösungen.
Rund 5.000 Expertinnen und Experten in mehr als 70 Ländern ebnen mit Innovationskraft, partnerschaftlicher Zusammenarbeit und Pioniergeist täglich den Weg für die Energie- und Verkehrswende.
Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt des Tunnelbaus und erleben Sie internationale Infrastrukturprojekte hautnah.
Unser Hauptsitz in Schwanau mag auf den ersten Blick ländlich geprägt wirken – dabei sind wir bestens angebunden: Direkt an der ersten Autobahnausfahrt Lahr gelegen, erreichen Sie Offenburg und Freiburg jeweils in rund einer halben Stunde.
So verbinden wir die Ruhe und Bodenständigkeit der Ortenau mit kurzen Wegen in die Region – ein Standort, der genauso praktisch wie unsere Projekte weltweit anspruchsvoll ist.
Die HERRENKNECHT AG sucht ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) | Kennziffer 1255 HR Business Partner & Talent Acquisition | Human Resources
- DEIN AUFGABENGEBIET
- Du bist strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen – insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung und Transformation.
- Du begleitest und steuerst zentrale HR-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und stellst sicher, dass HR-Maßnahmen wirkungsvoll, praxisnah und nachhaltig umgesetzt werden.
- Du unterstützt Führungskräfte bei Personalentscheidungen, Veränderungsprozessen sowie arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen.
- Du treibst Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Performance Management aktiv voran und entwickelst diese gemeinsam mit den Fachbereichen weiter.
- Du analysierst Personalbedarfe, erkennst organisatorische Handlungsfelder frühzeitig und leitest gemeinsam mit dem Business passende Maßnahmen ab.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit Führungsteams, dem Betriebsrat und den HR-Einheiten im Konzern zusammen und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang des Employee Lifecycles und setzt gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern nachhaltige HR-Lösungen um.
- Du bringst neue Ideen und HR-Initiativen nicht nur auf den Weg, sondern sorgst auch für eine erfolgreiche Umsetzung im operativen Alltag.
- DEIN PROFIL
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit kaufmännischem oder personalnahem Hintergrund.
- Du bringst eine ausgeprägte Affinität zu HR-Themen mit und hast Freude an der Arbeit mit und für Menschen.
- Du hast erste Erfahrungen in einer beratenden, koordinierenden oder führenden Funktion gesammelt (z. B. Teamleitung, Projektarbeit, Schnittstellenfunktion).
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS Office.
- UNSERE HERRENKNECHT-BENEFITS
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bezuschussung der Herrenknecht‑Kantine
- Bezuschussung des Jobtickets
- Bezuschussung von Kindertagesstätten
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vielfältige regionale Rabattaktionen
- Stark kostenreduzierte Nutzung sämtlicher Trainingsprogramme der Sportpark‑Fitness‑Clubs
- Bikeleasing
Alle unsere Leistungen stehen auf unserer Karriereseite zur Verfügung.
SPRICHT DICH DIESE STELLE AN?
Bei Herrenknecht übernimmst du von Anfang an Verantwortung und gestaltest mit: kurze Entscheidungswege, viel Eigenständigkeit und direkter Austausch auf Augenhöhe.
Du arbeitest in einem internationalen Umfeld an Projekten, die weltweit sichtbar etwas bewegen – in einem Unternehmen, das auch langjährige Expertise zu schätzen weiß.
Erzähl uns in einem kurzen Motivationsschreiben, wer du bist und was du bei uns bewegen möchtest. Wir freuen uns auf dich.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Herrenknecht AG
Die Herrenknecht AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an innovativen und zukunftsweisenden Projekten im Tunnelbau mitzuwirken, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, sowie einer offenen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, schaffen wir Raum für kreatives Denken und individuelle Entfaltung. Unser Standort in Schwanau vereint ländliche Idylle mit optimaler Anbindung an die Städte Offenburg und Freiburg, was eine perfekte Balance zwischen beruflichem Engagement und Lebensqualität ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herrenknecht AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herrenknecht AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herrenknecht AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrenknecht AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herrenknecht AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
