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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und gestalte innovative Schulungsprogramme.
- Arbeitgeber: Herrenknecht ist ein führendes Unternehmen im maschinellen Vortrieb mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Infrastruktur und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalentwicklung und erste Erfahrungen in diesem Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, neue Wege zu gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei Herrenknecht gestalten Zukunft. Als Technologieführer im maschinellen Vortrieb gestalten wir weltweit leistungsfähige Untergrund-Infrastrukturen. Mit unserer Technologie und einzigartigen Expertise werden große Herausforderungen in der Ver- und Entsorgung von knappen und kostbaren Ressourcen und bei der Mobilität von morgen angegangen und nachhaltig gelöst.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Herrenknecht AG
Kontaktperson:
Herrenknecht AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Personalentwicklung und wie diese mit den Technologien von Herrenknecht zusammenhängen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Personalentwicklung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere im Bereich Maschinenbau und Personalentwicklung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung vor, insbesondere in Bezug auf innovative Schulungs- und Entwicklungsprogramme. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und deinen Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Herrenknecht, die Zukunft durch Technologie zu gestalten. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele im Bereich Personalentwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Herrenknecht und deren Rolle als Technologieführer im maschinellen Vortrieb. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen, die sie angehen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Referent Personalentwicklung wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu finden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und dein Interesse an der Technologiebranche unterstreicht. Erkläre, warum du bei Herrenknecht arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrenknecht AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Herrenknecht. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein selbstbewusstes Auftreten und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen.
