Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle unsere HR-Aktivitäten weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit digitalem Fokus und offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestaltungsfreiheit und direkte Kommunikation in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um die besten Talente zu finden und zu fördern.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting sowie Freude an digitalen Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Du hast ein gutes Gespür für Menschen und willst Recruiting aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen eine Persönlichkeit, die Personalwesen und Recruiting miteinander verbindet und Lust darauf hat, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei geht es bei uns nicht darum, Bewerbungen einfach nur abzuarbeiten. Wir wollen Menschen finden, die zu uns passen – fachlich und persönlich. Und wir wollen unsere Bewerbungs- und Personalprozesse so gestalten, dass sie für Bewerber und Mitarbeitende professionell, unkompliziert und zeitgemäß sind.
Das erwartet Dich:
- Recruiting ist Dein Schwerpunkt: Du steuerst Bewerbungsprozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf den passenden Plattformen.
- Du sichtest Bewerbungen und führst erste Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den weiteren Auswahlprozess.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen zusammen.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Aktivitäten und unsere Arbeitgeberpositionierung weiter.
Auch im Personalwesen bist Du mittendrin:
- Du unterstützt bei allen organisatorischen und administrativen HR-Themen.
- Du begleitest Ein- und Austritte sowie weitere Personalprozesse.
- Du pflegst Personalstammdaten und erstellst personalrelevante Unterlagen.
- Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und deren Digitalisierung mit.
Du passt zu uns, wenn…
- Du bereits Erfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting gesammelt hast.
- Du gerne mit Menschen arbeitest und kommunikativ bist.
- Du selbstständig, strukturiert und zuverlässig arbeitest.
- Du ein professionelles, aber gleichzeitig sympathisches Auftreten hast.
- Du Dich in digitalen Systemen schnell zurechtfindest.
Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert. Wir schauen aber nicht nur auf Abschlüsse und Lebensläufe. Wenn Du überzeugt bist, dass Du zu uns passt, freuen wir uns auch über Deine Bewerbung mit einem anderen beruflichen Hintergrund.
Digital statt Papier: Wir wollen HR nicht als klassischen Verwaltungsbereich verstehen. Digitale Prozesse, moderne Recruiting-Tools und effiziente Abläufe gehören für uns dazu. Erfahrung mit Softgarden oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist deshalb ein Plus. Noch wichtiger ist uns aber, dass du Spaß an digitalen Lösungen hast und bestehende Prozesse auch einmal hinterfragst: „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist für Dich kein Argument.
Wir bieten Dir: Gestaltungsfreiheit statt starrer Strukturen. Dazu gehören:
- Vollzeit oder Teilzeit – wir finden ein Arbeitszeitmodell, das zu beiden Seiten passt.
- abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum.
- kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
- ein modernes und digital ausgerichtetes Arbeitsumfeld.
- die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen.
- eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
HR & Recruiting Specialist (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Herrmann Gebäudesanierung GmbH
Die ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in Isernhagen bietet, sondern auch eine Vielzahl an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer offenen Fehlerkultur, flachen Hierarchien und einem einzigartigen Teamspirit fördern wir eine respektvolle Duz-Kultur, die es Dir ermöglicht, aktiv zur Optimierung von Controlling-Prozessen beizutragen und Deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst Du von attraktiven Zusatzleistungen wie Jobbike-Leasing, betrieblicher Altersvorsorge und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Kontaktdaten:
Herrmann Gebäudesanierung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Recruiting Specialist (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Herrmann Gebäudesanierung GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Specialist (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Herrmann Gebäudesanierung GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Herrmann Gebäudesanierung GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Gebäudesanierung GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Herrmann Gebäudesanierung GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
