Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle effiziente HR-Prozesse.
- Unternehmen: ARTUS, führender Partner in der Brand- und Wasserschadensanierung.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, Jobbike-Leasing und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Offene Fehlerkultur und spannende Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem dynamischen Team und flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir geben Dir alle Chancen - Komm' jetzt ins Team ARTUS. Bei der ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH geben wir Dir nicht nur eine Chance - wir bieten Dir eine breite Palette an beruflichen Möglichkeiten. Als Teil der ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe gehören wir mit ca. 1.500 Mitarbeitenden an über 85 Standorten zu den führenden Partnern der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche in Deutschland.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Beratung und Sparring der regionalen Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, personellen und HR-strategischen Fragestellungen
- Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse, Strukturen und Standards in einer dezentralen Organisation
- Definition, Analyse und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie Ableitung und Nachverfolgung wirksamer Maßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung der Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse im Verantwortungsbereich
- Führung und Begleitung von Personalgesprächen (z. B. Entwicklung, Konflikt, Disziplinar- und Trennungsgespräche)
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams sowie Mitwirkung im operativen HR-Tagesgeschäft inkl. Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale zur Umsetzung einheitlicher HR-Strategien, Systeme und Tools
Worauf wir uns freuen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung von Führungskräften bis auf Managementebene
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, Prozessen und HR-Kennzahlen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ umzusetzen
- Souveränes, durchsetzungsstarkes Auftreten sowie klare, adressatengerechte und lösungsorientierte Kommunikation
- Reisebereitschaft sowie Führerschein der Klasse B sind erforderlich
Was uns besonders macht:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz & attraktive Vergütung
- Jobbike-Leasing & Corporate Benefits
- Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Offene Fehlerkultur und einzigartiger Teamspirit
- Respektvolle, kollegiale Duz-Kultur & flache Hierarchien
- Abwechslungsreiche Firmenevents in der ARTUSphäre
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende - Prämien
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Herrmann Gebäudesanierung GmbH
Die ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen Fehlerkultur, flachen Hierarchien und einem einzigartigen Teamspirit fördern wir eine respektvolle und kollegiale Duz-Kultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
Herrmann Gebäudesanierung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Klar und präzise:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine klare Kommunikation, die zeigt, dass du die Dinge im Griff hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Gebäudesanierung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die ARTUS Gesellschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der strategischen und operativen Beratung zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht legt, solltest du dich mit aktuellen Gesetzen und Best Practices vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale aussieht.
