Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle unsere HR-Aktivitäten weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit digitalem Fokus und offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Gestaltungsfreiheit und direkte Kommunikation in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Arbeite mit Menschen und forme die Zukunft des Recruitings in einem wachsenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting und Freude an digitalen Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Du hast ein gutes Gespür für Menschen und willst Recruiting aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen eine Persönlichkeit, die Personalwesen und Recruiting miteinander verbindet und Lust darauf hat, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei geht es bei uns nicht darum, Bewerbungen einfach nur abzuarbeiten. Wir wollen Menschen finden, die zu uns passen – fachlich und persönlich. Und wir wollen unsere Bewerbungs- und Personalprozesse so gestalten, dass sie für Bewerber und Mitarbeitende professionell, unkompliziert und zeitgemäß sind.
Das erwartet Dich:
- Recruiting ist Dein Schwerpunkt: Du steuerst Bewerbungsprozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf den passenden Plattformen.
- Du sichtest Bewerbungen und führst erste Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den weiteren Auswahlprozess.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen zusammen.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Aktivitäten und unsere Arbeitgeberpositionierung weiter.
Auch im Personalwesen bist Du mittendrin:
- Du unterstützt bei allen organisatorischen und administrativen HR-Themen.
- Du begleitest Ein- und Austritte sowie weitere Personalprozesse.
- Du pflegst Personalstammdaten und erstellst personalrelevante Unterlagen.
- Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und deren Digitalisierung mit.
Du passt zu uns, wenn…
- Du bereits Erfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting gesammelt hast.
- Du gerne mit Menschen arbeitest und kommunikativ bist.
- Du selbstständig, strukturiert und zuverlässig arbeitest.
- Du ein professionelles, aber gleichzeitig sympathisches Auftreten hast.
- Du Dich in digitalen Systemen schnell zurechtfindest.
Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert. Wir schauen aber nicht nur auf Abschlüsse und Lebensläufe. Wenn Du überzeugt bist, dass Du zu uns passt, freuen wir uns auch über Deine Bewerbung mit einem anderen beruflichen Hintergrund.
Digital statt Papier: Wir wollen HR nicht als klassischen Verwaltungsbereich verstehen. Digitale Prozesse, moderne Recruiting-Tools und effiziente Abläufe gehören für uns dazu. Erfahrung mit Softgarden oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist deshalb ein Plus. Noch wichtiger ist uns aber, dass du Spaß an digitalen Lösungen hast und bestehende Prozesse auch einmal hinterfragst: „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist für Dich kein Argument.
Wir bieten Dir: Gestaltungsfreiheit statt starrer Strukturen. Dazu gehören:
- Vollzeit oder Teilzeit – wir finden ein Arbeitszeitmodell, das zu beiden Seiten passt.
- abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum.
- kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
- ein modernes und digital ausgerichtetes Arbeitsumfeld.
- die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen.
- eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
HR & Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Herrmann Gebäudesanierung GmbH
Die ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in Isernhagen bietet, sondern auch eine Vielzahl an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer offenen Fehlerkultur, flachen Hierarchien und einem einzigartigen Teamspirit fördern wir eine respektvolle Duz-Kultur, die es Dir ermöglicht, aktiv zur Optimierung von Controlling-Prozessen beizutragen und Deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst Du von attraktiven Zusatzleistungen wie Jobbike-Leasing, betrieblicher Altersvorsorge und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Kontaktdaten:
Herrmann Gebäudesanierung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herrmann Gebäudesanierung GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herrmann Gebäudesanierung GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herrmann Gebäudesanierung GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Gebäudesanierung GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herrmann Gebäudesanierung GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
