Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und unterstütze bei Personalstrategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Energie mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und zahlreiche Rabatte für Online-Shops.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem engagierten Team und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
UNSER KUNDE
Das Angebot unseres Kunden deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: Von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs. Mit rund 3.000 Mitarbeitenden ist unser Kunde an fast 30 Standorten deutschlandweit vertreten und bietet hervorragende Arbeitsbedingungen in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld.
WIR BIETEN IHNEN
- Einen hochmodernen Arbeitsplatz in einem der führenden internationalen Energiekonzerne
- Eine attraktive und übertarifliche Vergütung nach DGB-Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Urlaubsgewährung schon innerhalb der Probezeit
- Ein offenes, teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Teilnahme an regelmäßigen Mitarbeiterevents
- Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW) sowie Parkmöglichkeiten direkt vor Ort
- Flexible Arbeitszeiten sowie anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, zur Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Eine persönliche Betreuung in unserem Hause, welche umfassend berät und Ihnen für jegliche Anliegen zur Verfügung steht
- Attraktive Prämienzahlung für die Empfehlung von neuen Kollegen
- Sonderkonditionen und Rabatte für zahlreiche Onlineshops
IHRE AUFGABEN
- Abwicklung administrativer Personalprozesse im zugewiesenen Betreuungsbereich, vom Onboarding bis Offboarding, einschließlich Vertragserstellung, Zeugnisse, Schriftverkehr, Zeitwirtschaft sowie BAV
- Pflege und Aktualisierung digitaler Personalakten und HR-Systeme, zur Sicherstellung der ordnungsgemäßen Datenverwaltung
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister und Kontrolle der korrekten Umsetzung zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Umsetzung von HR-Strategien in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und Beratung der Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Themen
- Erstellung und Bearbeitung von Betriebsratsmeldungen sowie Übernahme des Buscheinigungswesens an Behörden und Institutionen
- Unterstützung bei gesetzlichen Prüfungen durch die Bereitstellung relevanter Unterlagen
- Mitwirkung bei Sonderaufgaben, Projekten und der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
IHR PROFIL
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Berufsausbildung z. B. zur Industriekauffrau / Kaufmann für Büromanagement / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), idealerweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich z. B. Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau, Personalfachwirt / Personalfachwirtin
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht (Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsgesetz sind wünschenswert)
- Sicherer Umgang mit MS Office-Tools und Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise SAP
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB:
Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch - ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in unserem Hause gerne vorab zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
WICHTIGER HINWEIS
Zur Ausübung der Tätigkeit ist eine Arbeitserlaubnis für Deutschland zwingend erforderlich. Wir bitten höflich um Verständnis, andernfalls Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen zu können.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Herrmann Personal
Unser Kunde ist ein führender internationaler Energiekonzern, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen hochmodernen Arbeitsplatz, sondern auch eine attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen bietet. Die offene und teamorientierte Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit ermöglichen. Mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und einem umfassenden Betreuungsangebot schafft das Unternehmen ein motivierendes Umfeld für alle Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, ob du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell, und wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen. Ein Anschreiben ist nicht nötig, also mach es dir leicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf Details!:Stell sicher, dass deine Unterlagen vollständig sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Nutze unser Online-Formular!:Es ist super einfach! Lade deine Bewerbungsunterlagen direkt über unser Online-Formular hoch. So hast du alles schnell und unkompliziert an einem Ort.
Fragen? Frag uns!:Wenn du noch Fragen hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Unsere Ansprechpartner stehen dir gerne zur Verfügung und helfen dir weiter, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Personal vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Kunden verschaffen. Informiere dich über deren Dienstleistungen im Bereich nachhaltige Energie und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Probleme gelöst hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Themen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den regelmäßigen Mitarbeiterevents oder wie das Unternehmen die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist.
