Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Lohn- und Gehaltsabrechnungen und unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Weltweit anerkannter Spezialist für innovative Filtrationstechnologie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und mache einen echten Unterschied im Personalwesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNSER KUNDE
Unser Kunde, ein weltweit anerkannter Spezialist im Bereich der Filtrationstechnologie, bietet hochmoderne Lösungen für eine Vielzahl von Industrien und Anwendungen. Gegründet vor über 100 Jahren, steht das Unternehmen für Innovation, Qualität und Leistungsfähigkeit in der Entwicklung und Herstellung von Filtern und Filtriersystemen.
IHRE AUFGABEN
- Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Pflege der Stamm-, Entgelt- und Zeitdaten sowie Bearbeitung abrechnungsrelevanter sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte.
- Korrespondenz mit externen Stellen wie Krankenkassen, Finanzbehörden, Sozialversicherungsträgern und sonstigen Institutionen.
- Umsetzung, Prüfung und Sicherstellung der Einhaltung tariflicher sowie interner Vorgaben im Abrechnungssystem.
- Ganzheitliche Betreuung personaladministrativer Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Einstellung über Vertragsmanagement und Personalaktenpflege bis hin zum Austritt.
- Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen, Statistiken und personalbezogenen Auswertungen.
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung sowie Unterstützung im operativen HR-Alltag.
- Aktive Beteiligung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen.
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Entgeltabrechnung und Personaladministration.
- Idealerweise Zusatzqualifikation als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-365-Anwendungen sowie Bereitschaft, sich in neue HR- und Abrechnungssysteme einzuarbeiten.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung.
BEWERBUNG
Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in unserem Hause gerne vorab zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
WICHTIGER HINWEIS
Zur Ausübung der Tätigkeit ist eine Arbeitserlaubnis für Deutschland zwingend erforderlich. Wir bitten höflich um Verständnis, andernfalls Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen zu können.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Herrmann Personal
Unser Kunde in Kerpen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung von 24,00 € pro Stunde bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine exzellente Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Aus- und Weiterbildungsprogramme, während die Mitarbeiter durch attraktive Prämien für Empfehlungen neuer Kollegen belohnt werden. Hier erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen im Personalwesen zu teilen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Nutze unser Online-Formular für eine einfache Bewerbung. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen – und ein Anschreiben brauchst du nicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Auch wenn kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du deine Unterlagen so gestalten, dass sie deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeige, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bei StudySmarter bist!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen hervor, besonders in der Entgeltabrechnung und Personaladministration. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse und Zertifikate:Lade alle wichtigen Dokumente hoch, die deine Qualifikationen belegen. Das können Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder andere Nachweise sein. Je mehr wir über dich wissen, desto besser können wir dich einschätzen!
Fragen? Frag uns!:Wenn du Fragen zur Bewerbung hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Unsere Ansprechpartner sind da, um dir zu helfen. Und vergiss nicht: Bewirb dich direkt über unsere Website – das macht es für uns alle einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Personal vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Personalsachbearbeiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Entgeltabrechnung und der Personaladministration verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team die Einhaltung tariflicher Vorgaben sicherstellt.
✨Selbstbewusst auftreten
Sei selbstbewusst und authentisch während des Interviews. Zeige deine Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung, indem du aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen!
