Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite die monatliche Entgeltabrechnung und verwalte personalrelevante Dokumente.
- Unternehmen: Innovativer Anbieter von Dienstleistungen in der Stahlindustrie mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Festanstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stahlindustrie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
UNSER KUNDE
Unser Kunde ist ein Anbieter von industriellen Dienstleistungen und technischen Lösungen für die Stahlindustrie mit Schwerpunkt auf Stahloberflächenbearbeitung, Instandhaltung, Maschinenbau sowie der Entwicklung und Fertigung von Spezialanlagen und Komponenten. Sie können sich auf eine faire Vergütung sowie ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld freuen.
WIR BIETEN IHNEN
- Eine attraktive, übertarifliche Entlohnung auf Basis eines DGB-Tarifvertrags
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Moderner Arbeitsplatz in einem neuen Bürogebäude
- Kostenlose Parkplätze direkt am Standort und die Möglichkeit zum Bike-Leasing
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Kollegiales Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
IHRE AUFGABEN
- Sie bearbeiten die termingerechte monatliche Entgeltabrechnung
- Sie führen die Pflege und Auswertung von Zeitwirtschaftsdaten durch
- Sie wickeln die Korrespondenz zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen ab
- Sie bearbeiten personelle Veränderungen von der Vertragsanpassung bis zum Austritt
- Sie führen die Erstellung personalrelevanter Verträge und Dokumente durch
- Sie erstellen Arbeits- und Zwischenzeugnisse
IHR PROFIL
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Industriekauffrau / Industriekaufmann oder vergleichbar
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und der Lohnbuchhaltung mit
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sie sind sicher im Umgang mit dem Office-Paket sowie Personal- und Zeitwirtschaftssystemen
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise aus
- Sie handeln diskret, zuverlässig und verantwortungsbewusst im Umgang mit vertraulichen Daten
IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB: Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch - ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in unserem Hause gerne vorab zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
Sachbearbeiter Personal/Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Herrmann Personal
Unser Kunde bietet Ihnen nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem modernen Arbeitsumfeld, sondern auch eine übertarifliche Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die kollegiale Atmosphäre und kurzen Entscheidungswege fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung, während kostenlose Parkplätze und Bike-Leasing zusätzliche Vorteile am Standort bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Personal/Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herrmann Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herrmann Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personal/Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herrmann Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herrmann Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
