Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und manage die Entgeltabrechnung eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Einer der größten Stahlhändler Deutschlands mit digitalem Spirit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch die Klöckner Academy und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem traditionellen Unternehmen mit Sinn für Nachhaltigkeit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57500 € pro Jahr.
UNSER KUNDE
Unser Kunde ist einer der größten produzentenunabhängigen Stahlhändler des Landes. Unsere hochqualitativen Vorprodukte und Angebote für Industrie- und Handwerkskunden sind jederzeit bundesweit verfügbar.
UNSER KUNDE BIETET IHNEN
- Eine unbefristete Anstellung bei unserem Kunden (keine Zeitarbeit)
- Eine attraktive Vergütung, Tarifbindung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Hybride Arbeitsmöglichkeiten (3 Tage vor Ort in Düsseldorf)
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Medizinische Vorsorgeuntersuchungen sowie weitere gute Sozialleistungen
- Kostenfreie Getränke und Obst
- Eine tolle Aufgabe in einem traditionellen Unternehmen mit digitalem Spirit und Sinn für Nachhaltigkeit
- In- und externe Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Klöckner Academy
IHRE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (kaufmännisch und gewerblich) und Ansprechpartner*in in allen personellen Angelegenheiten von A-Z sowie die Beratung unserer Fach- und Führungskräfte
- Entgeltermittlung und -zahlung sowie selbstständiger Anstoß des monatlichen Abrechnungslaufs (SAP HR), inklusive Einspielung von abrechnungsrelevanten Daten wie z.B. Jahressonderzahlung
- Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten, wie Verträgen, Versetzungen, Anhörungen etc.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiterer Gremien
- Kontakt mit Dienstleistern, insbesondere bezüglich HR-IT-Themen
- Erstellung von Auswertungen und Abfrage von Daten aus den HR-Systemen
- Schnittstellenarbeit zu weiteren HR-Funktionen, wie Personalentwicklung und Recruiting
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Fortbildung zum Personalkauffrau (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufspraxis in der Entgeltabrechnung
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen, insbesondere in SAP HR und Microsoft Office (Word, Excel)
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Hohe Selbständigkeit, Eigeninitiative und Spaß an der Übernahme von spannenden Projekten
IHR WEG ZU UNS
Bewerben Sie sich gerne direkt über LinkedIn oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Frau Tea Dontschew - Mail: dontschew@herrmann-personal.de. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und den persönlichen Austausch mit Ihnen!
Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Herrmann Personaldienste GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeitmodellen in Düsseldorf bietet. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung durch die Klöckner Academy und legt Wert auf Nachhaltigkeit sowie ein modernes Arbeitsumfeld. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Krankenzusatzversicherung und einem starken Teamgeist ist dies der ideale Ort für engagierte Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen möchten.
Kontaktdaten:
Herrmann Personaldienste GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herrmann Personaldienste GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herrmann Personaldienste GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herrmann Personaldienste GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herrmann Personaldienste GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herrmann Personaldienste GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
