HR Business Partner (m/w/d)
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Berlin Vollzeit 50000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und treibe HR-Digitalisierung voran.
  • Arbeitgeber: Builtech Group, führender Anbieter technischer Gebäudeausrüstung in DACH und Nordics.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und individuelle Förderung.
  • Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung, regelmäßige Firmenevents und echtes Teamgefühl.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der TGA-Branche mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Kenntnisse, Erfahrung in vergleichbaren Rollen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.

Über uns

Die Builtech Group zählt zu den führenden Anbietern technischer Gebäudeausrüstung (TGA) in den Regionen DACH und Nordics. Als innovativer 360-Grad-Komplettanbieter bündeln wir alle wesentlichen TGA-Gewerke unter einem Dach und gestalten die Gebäudewende aktiv, nachhaltig und mit frischen Ideen. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden und einer jährlichen Gesamtleistung von über 570 Mio. € setzen wir auf klimafreundliche Technologien, digitale Prozesse und intelligente Lösungen. Unsere Kultur ist geprägt von Innovationsfreude, Neugier und dem Mut, neue Wege zu gehen – für Gebäude, die bereit für morgen sind. Wir sind: HANDWERK NEXT LEVEL!

Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Berliner Zentrale suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle bist du strategischer Partner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte und unterstützt in allen personalrelevanten Themen. Das Spektrum reicht von der Personalplanung über die arbeits- und tarifrechtliche Beratung bis hin zur Umsetzung von HR-Prozessen und Standards. Zudem begleitest du Change-Projekte und trägst aktiv zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und einer positiven Unternehmenskultur bei.

Deine Aufgaben:

  • Gestalte die Personalarbeit der Builtech Group aktiv mit und treibe die Harmonisierung, Zentralisierung und Digitalisierung von HR-Themen voran.
  • Betreue ca. 10 unserer Unternehmen als zentrale:r Ansprechpartner:in für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche.
  • Setze gruppenweite HR-Standards um und bündle regionale Anforderungen als Schnittstelle zwischen Holding und operativen Gesellschaften.
  • Berate bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Projekten und Change-Initiativen.
  • Entwickle praxisnahe, dezentrale HR-Lösungen.

Das bringst du mit:

  • Als echter Vollblut-Personaler hast du große Lust, die Personalarbeit unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.
  • Eigenständiges und flexibles Arbeiten ist für dich selbstverständlich, wobei du mit deinem Dienstwagen gern überregional unterwegs bist, um deine Gesellschaften regelmäßig vor Ort zu besuchen.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht runden dein Profil ab.
  • Eine lösungsorientierte Denkweise zeichnet dich ebenso aus wie die Freude daran, mit anzupacken und als empathischer Sparringspartner für unterschiedliche Zielgruppen da zu sein.
  • Deine Basis bilden fundierte HR-Kenntnisse aus einem Studium oder einer Ausbildung sowie einschlägige Erfahrung in vergleichbaren Rollen.
  • Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englischkenntnisse setzen wir für diese Position voraus.

Deine Vorteile – Mehr als nur ein Job:

  • Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Vertrag mit einer attraktiven Vergütung, die deine Expertise widerspiegelt.
  • Health & Future: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und ein solider Zuschuss zur Altersvorsorge.
  • Work-Life-Quality: Ein moderner Workplace am Ernst-Reuter-Platz mit 360°-Blick über Berlin.
  • Wachstum: Wir fördern dich individuell über unsere Builtech Akademie (Schulungen, Fachseminare, Zertifizierungen).
  • Kultur: Regelmäßige Firmenevents, After-Work-Events und ein echtes Teamgefühl statt Ellenbogenmentalität.
  • Mobilität: Corporate Benefits und attraktives Fahrrad-Leasing (JobRad).

Werde Teil unserer Innovationsreise! Traditionelles Handwerk trifft bei uns auf moderne Technologien und nachhaltige Lösungen. Unter dem Motto „Gutes Handwerk ist unser wichtigster Beitrag zur Nachhaltigkeit“ gestalten wir gemeinsam eine lebenswerte Zukunft. Bei uns zählt Vielfalt, Chancengleichheit und echter Teamspirit. Bist du bereit, die TGA-Branche neu zu denken und mit uns Großes zu bewegen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der Builtech Group!

HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hertner

Die Builtech Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Sicherheit und Perspektive durch unbefristete Verträge und attraktive Vergütung bietet, sondern auch individuelle Wachstumschancen über die Builtech Akademie fördert. Mit einem modernen Arbeitsplatz in Berlin, regelmäßigen Firmenevents und einer Kultur, die Teamgeist und Innovation schätzt, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
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Kontaktperson:

Hertner HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der Builtech Group!

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unsere Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen, dich besser vorzubereiten.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du Mitarbeiterentwicklung und positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das wird bei uns sehr geschätzt!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)

Personalplanung
Arbeitsrecht
Sozialrecht
Tarifrecht
HR-Prozesse
Change-Management
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterbindung
Unternehmenskultur
Kommunikationsfähigkeiten
Empathie
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Fließende Englischkenntnisse
Eigenständiges Arbeiten
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der Builtech Group einbringen kannst. Konkrete Beispiele machen einen großen Unterschied!

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hertner vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur der Builtech Group. Zeige im Interview, dass du die Innovationsfreude und den Mut, neue Wege zu gehen, teilst. Das hilft dir, dich als idealen Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu positionieren.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Change-Initiativen unterstützt hast. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht wichtig sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu beantworten.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Builtech Group die Mitarbeiterentwicklung fördert.

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