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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage personnel administration throughout the employee lifecycle and support onboarding/offboarding processes.
- Arbeitgeber: Builtech is a leading technical building equipment provider in the DACH region with 1550 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an unlimited contract, modern tools, fresh snacks, and personal development support.
- Warum dieser Job: Be part of a positive culture with flat hierarchies and significant creative freedom.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training with experience in HR management and strong knowledge of labor law.
- Andere Informationen: Work in a central location with great views of Berlin and participate in fun company events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Builtech Unternehmensgruppe ist einer der führenden technischen Gebäudeausrüster im deutschsprachigen Raum. Mit unseren ca. 1550 Mitarbeitern, die wir in 30 Unternehmen beschäftigen, erwirtschaften wir insbesondere in den Gewerken Heizung, Sanitär, Klima, Lüftung, Elektro und Dach rd. 412 Mio. € Umsatz. Als 360°-TGA-Anbieter mit B2B Fokus sind wir Gestalter der Gebäudewende im DACH-Raum. Mit unserer progressiven Denkweise und erstklassiger Umsetzungskompetenz begeistern wir Kunden und Mitarbeitende dafür, TGA neu zu denken.
Deine Aufgaben
- Du kümmerst Dich um die Personaladministration während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Du führst und pflegst die digitale Personalakte
- Du wirkst mit beim On- und Offboarding-Prozess
- Du unterstützt das Team bei der Verbesserung unseres Informations- und Dokumentenmanagements
- Du wirkst bei unserem Aufbaucase mit und hast dadurch sehr viel Gestaltungsspielraum
- Du bist Teil der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Dein Profil
- Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit umfangreichen Zusatzqualifikationen im Personalwesen / Personalmanagement (z. B. Personalfachkauffrau:kaufmann)
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Personalbetreuung und -abrechnung mit
- Du hast umfassende Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Du besitzt eine ausgeprägte Teamfähigkeit, bist kommunikativ, hast eine hohe Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für Menschen sowie Situationen
- Du hast besonders gute anwendungsbereite DV-Kenntnisse: z. B. MS Office, pds oder eGECKO
Deine Vorteile auf einen Blick
- Arbeitsvertrag: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Bezahlung und Vertrauensarbeitszeit
- Modernes Arbeiten: State of the Art Soft- und Hardware-Tools unterstützen Dich bei Deiner Tätigkeit
- Food & Drinks: Wir versorgen Dich mit frischem Obst sowie Kaffee, Tee und weiteren Getränken
- Builtech Akademie: Wir unterstützen und begleiten Dich bei Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung!
- Firmenevents: Wir veranstalten regelmäßige Events, um unsere Erfolge zu feiern
- Kultur: Du triffst auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum
- Investiere in Deine Zukunft: Mit unserer bAV unterstützen wir Dich auch für die Zukunft
- After Work: Genieß zusammen mit den Kollegen Deinen Feierabend mit Blick über Berlin
- Standort: Wir bieten einen attraktiven, modernen, gut erreichbaren Arbeitsplatz in zentraler Lage am Ernst-Reuter-Platz
- Benefits: Diverse Rabattangebote über Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing
- Finderlohn: Profitiere von unserem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hertner
Kontaktperson:
Hertner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Builtech Unternehmensgruppe und ihre Projekte im Bereich technische Gebäudeausrüstung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und wie du zur Gestaltung der Gebäudewende beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen im Personalmanagement beigetragen hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Wissen über Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, um im Gespräch konkrete Fragen zu stellen oder Vorschläge zu machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine digitalen Kenntnisse zu sprechen, insbesondere über MS Office und andere relevante Software. Vielleicht kannst du sogar einen kurzen Überblick geben, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit effektiv eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Builtech Unternehmensgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Personalsachbearbeiters interessierst und wie deine Fähigkeiten zur positiven Unternehmenskultur beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hertner vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personaladministration vor
Da du für die Personaladministration während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich bist, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich Personalakten geführt oder den On- und Offboarding-Prozess unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine umfassenden Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und eventuell auch aktuelle Entwicklungen oder Herausforderungen im Personalmanagement zu diskutieren.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation zeigen
Die Stelle erfordert eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Überlege dir Beispiele, die deine sozialen Kompetenzen und dein Gespür für Menschen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen hast.
✨Technische Fähigkeiten präsentieren
Da gute DV-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit MS Office, pds oder eGECKO klar darlegen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Informationen effizient zu verwalten.
