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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und überwache die Gehaltsabrechnungsprozesse und entwickle HR-Controlling-Strategien.
- Arbeitgeber: Hertz ist ein dynamisches Unternehmen, das Teamarbeit und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und internationale Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite in einer Kultur voller Integrität und Empathie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR-Controlling erforderlich.
- Andere Informationen: Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist Experte im HR-Controlling und in der Gehaltsabrechnung? Dein Her(t)z geht auf, wenn du Tabellen öffnest? Du hast Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams? Dann bist du bei Hertz genau richtig! Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit eine/n.
Deine Aufgaben
- Leitung und Überwachung der Gehaltsabrechnungsprozesse inklusive der Nettoentgeltoptimierung und Dienstwagen, um eine genaue und rechtzeitige Auszahlung aller Gehälter sicherzustellen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Controlling-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Führung und stetige Entwicklung eines Teams von zwei Mitarbeiter:innen im Payroll-Bereich.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien.
- Unterstützung bei der Erstellung des Geschäftsplans und der Prognose, einschließlich monatlicher Planung und Koordination mit der Finanzabteilung.
- Erstellung und Analyse von HR-Controlling-Berichten und –Kennzahlen, sowie aktive Begleitung bei der Umsetzung von Maßnahmen.
- Beratung der Fachabteilungen und enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um HR- und Payroll-Prozesse zu optimieren.
- Verantwortung für die Gesamtbudgetplanung und -überwachung im HR-Bereich.
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter zu HR- und Payroll-Themen.
- Verantwortung und Durchführung des SOX Prozesses für HR.
- Planung und Begleitung von Arbeitsgruppen und Projektteams mit z.B. dem Gesamtbetriebsrat oder der Geschäftsführung zu Audits, Steuerprüfungen, Sozialversicherungsprüfungen, Pflichtunfallversicherungsprüfungen und Kurzarbeitsprüfungen.
- Management der Betriebsrenten.
Was Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und im HR-Controlling.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften und Best Practices im Bereich Payroll und HR.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Systemen.
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten.
Was wir bieten
- Teamwork makes the dream work: Ein Team, das immer zusammenhält und gemeinsam an einem Strang zieht.
- Work-Life-Balance: Die Möglichkeit mobil und von überall aus zu arbeiten.
- Rundum wohlfühlen: Eine Arbeitsatmosphäre, in der Ideen und Meinungen willkommen sind; eine Kultur geprägt von Integrität und Empathie und die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten.
- Stillstand? Nein danke! Wir bieten ein umfassendes Trainingsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden internationalen Umfeld.
- Weltenbummler? Bei uns kannst Du weltweit privat Fahrzeuge zum Mitarbeitertarif anmieten sowie Vergünstigungen bei unseren Partnern in der Touristikbranche erhalten.
Payroll Manager Arbeitgeber: Hertz
Kontaktperson:
Hertz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Payroll-Managern zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Gehaltsabrechnung und HR-Controlling auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir einen Vorteil bei der Bewerbung verschafft.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Payroll-Bereich von Hertz. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Aktive Teilnahme an Fachgruppen
Engagiere dich in Fachgruppen oder Foren, die sich mit HR-Controlling und Gehaltsabrechnung beschäftigen. Dies kann dir nicht nur helfen, dein Wissen zu erweitern, sondern auch, um potenzielle Arbeitgeber und deren Anforderungen besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Controlling und in der Gehaltsabrechnung. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Leitung und Entwicklung von Teams beitragen können.
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Ziele von Hertz und wie die Rolle des Payroll Managers dazu beiträgt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, wie die Entwicklung von HR-Controlling-Strategien oder die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, und erläutere, wie du diese umsetzen würdest.
Präzise und klare Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hertz vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und im HR-Controlling. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorschriften
Stelle sicher, dass du über die relevanten gesetzlichen Vorschriften und Best Practices im Bereich Payroll informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz, was für die Position entscheidend ist.
✨Teamführungskompetenzen hervorheben
Da die Rolle die Führung eines Teams umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung und -entwicklung parat haben. Betone, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, eine Situation zu analysieren oder Lösungen für hypothetische Probleme im HR-Controlling zu präsentieren.
