Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und möchtest den nächsten Schritt gehen? Du willst in den Bereichen
Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding und Unternehmenskultur
aktiv mitgestalten? – In dieser Rolle übernimmst du People & Culture-Themen für die
Zentrale
und den
Vertrieb
und entwickelst gemeinsam mit uns ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld im Rahmen unserer Transformation.
Die Position ist auf 12 Monate befristet und bietet eine Option auf Verlängerung.
WAS DICH AUSMACHT
Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Personalmanagement, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
Du bringst 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting mit.
Du arbeitest sicher mit MS Office und setzt die Tools gezielt ein, um Informationen strukturiert auszuwerten, aufzubereiten und Ergebnisse klar und überzeugend darzustellen.
Du bist ein echtes Organisationstalent, arbeitest selbstständig sowie lösungsorientiert und bringst deine kreative Leidenschaft mit inspirierender Begeisterung zum Ausdruck.
Als passionierte:r Freizeitsportler:in motiviert dich ein aktives Umfeld und in stressigen Zeiten bewahrst du einen kühlen Kopf.
DEINE NEUE AUFGABE
Entwicklung vorantreiben: Du konzipierst, planst und setzt Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig um. Zudem begleitest du Mitarbeitergespräche und Feedbackprozesse.
Gemeinschaft stärken: Du realisierst Employer-Branding-Maßnahmen für unseren internen und externen Auftritt und bringst aktiv Ideen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein.
Talente gewinnen: Du begleitest den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Koordination im Auswahlprozess.
Prozesse gestalten: Du unterstützt bei der Optimierung und Standardisierung von Prozessen in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
Get movin‘: Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur Weiterentwicklung und arbeitest eng mit Stakeholder zusammen, um passende Maßnahmen umzusetzen.
DEINE BENEFITS
Aus- und Weiterbildung
Sport- & Firmenevents
Mitarbeiter- Rabatte
Home Office & flexible Arbeitszeiten
Unterstützung für mentales Wohlbefinden
#J-18808-Ljbffr
Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding und Unternehmenskultur
aktiv mitgestalten? – In dieser Rolle übernimmst du People & Culture-Themen für die
Zentrale
und den
Vertrieb
und entwickelst gemeinsam mit uns ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld im Rahmen unserer Transformation.
Die Position ist auf 12 Monate befristet und bietet eine Option auf Verlängerung.
WAS DICH AUSMACHT
Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Personalmanagement, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
Du bringst 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting mit.
Du arbeitest sicher mit MS Office und setzt die Tools gezielt ein, um Informationen strukturiert auszuwerten, aufzubereiten und Ergebnisse klar und überzeugend darzustellen.
Du bist ein echtes Organisationstalent, arbeitest selbstständig sowie lösungsorientiert und bringst deine kreative Leidenschaft mit inspirierender Begeisterung zum Ausdruck.
Als passionierte:r Freizeitsportler:in motiviert dich ein aktives Umfeld und in stressigen Zeiten bewahrst du einen kühlen Kopf.
DEINE NEUE AUFGABE
Entwicklung vorantreiben: Du konzipierst, planst und setzt Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig um. Zudem begleitest du Mitarbeitergespräche und Feedbackprozesse.
Gemeinschaft stärken: Du realisierst Employer-Branding-Maßnahmen für unseren internen und externen Auftritt und bringst aktiv Ideen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein.
Talente gewinnen: Du begleitest den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Koordination im Auswahlprozess.
Prozesse gestalten: Du unterstützt bei der Optimierung und Standardisierung von Prozessen in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
Get movin‘: Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur Weiterentwicklung und arbeitest eng mit Stakeholder zusammen, um passende Maßnahmen umzusetzen.
DEINE BENEFITS
Aus- und Weiterbildung
Sport- & Firmenevents
Mitarbeiter- Rabatte
Home Office & flexible Arbeitszeiten
Unterstützung für mentales Wohlbefinden
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH Recruiting-Team
