Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR mit Payroll- und Arbeitsrechtsexpertise.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kenntnisse, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Recht und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
HR ist für dich mehr als Administration? Du kennst die Anforderungen an Payroll und Arbeitsrecht, denkst in Lösungen und möchtest HR aktiv weiterentwickeln? Als zentrale Schnittstelle verbindest du arbeitsrechtliche Expertise, Payroll und HR-Beratung. Du begleitest bei komplexen Personalthemen, entwickelst Prozesse weiter und gestaltest gemeinsam die Zukunft unseres HR-Bereichs.
WAS DICH AUSMACHT:
- Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaft abgeschlossen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung mit.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Personaladministration, bzw. Payroll mit und besitzt fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
- Du verfügst über Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen (z.B. Sage DPW) und bist sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, im Besonderen Excel und Word.
- Dich zeichnet eine Hands-on-Mentalität mit großer Durchsetzungskraft sowie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus. Ein diskreter Umgang mit Mitarbeiterdaten ist für dich selbstverständlich.
- Wenn du bereits Erfahrung in einem Retail- oder filialgeprägten Umfeld mit dezentralen Standorten hast, ist das von Vorteil.
DEINE NEUE AUFGABE:
- Payroll: Du bist die zentrale fachliche Schnittstelle zur Lohnverrechnung – von der Koordination und Qualitätssicherung abrechnungsrelevanter Informationen bis zur Klärung von Sonderfällen und Abweichungen. Bei komplexen Themen unterstützt du das Team der HR Business Partner:innen.
- Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und das HR-Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen und bearbeitest arbeitsrechtliche Themen sowie Personalmaßnahmen eigenständig.
- Neukonzeption und Transformation: Du beteiligst dich aktiv an der Neukonzeption von HR-Prozessen, Standards sowie Vorlagen und arbeitest an HR-Transformationsprojekten mit.
- Organisation: Bei den Aufgaben im operativen HR Management, bei der Ausarbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellung und bei Änderungen in der Gesetzgebung behältst du immer den Überblick.
DEINE BENEFITS
- Aus- und Weiterbildung
- Sport- & Firmenevents
- Mitarbeiter-Rabatte
- Home Office & flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung für mentales Wohlbefinden
- Essenszuschuss
Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d) in Wals Arbeitgeber: HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH
HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Personalentwicklung fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und schafft gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, an Sport- und Firmenevents teilzunehmen, sowie attraktive Mitarbeiterrabatte machen die Arbeit bei HERVIS besonders lohnenswert.
Kontaktdaten:
HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d) in Wals erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d) in Wals mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
