Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Einführung von Flair HR und entwickle digitale HR-Lösungen weiter.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Basel.
- Vorteile: Vielfältige Tätigkeiten und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine strukturierte, analytische und teamorientierte Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Nutze deine Projektmanagementkenntnisse und bringe innovative HR-Technologien voran.
- Qualifikationen: Erfahrung in Datenmanagement, HR Analytics und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Kenntnisse von Flair HR von Vorteil.
Gute Kenntnisse in Datenmanagement, HR Analytics und Reporting sowie Erfahrung in der Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards und HR-Kennzahlen.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse von Reporting- und BI-Tools von Vorteil.
Ausgeprägte digitale Affinität sowie Interesse an Prozessautomatisierung, AI-gestützten Anwendungen und der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen.
Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Lust, etwas zu bewegen? Sie erwartet eine vielseitige Tätigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld an unserem Headquarter in Basel. Sie gestalten die Einführung von Flair HR aktiv mit und übernehmen anschliessend eine wichtige Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, Datenstrukturen und digitalen Prozesse. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem HR-Team, der IT und externen Partnern zusammen.
Wenn Sie Freude an HR-Technologien, datenbasierten Lösungen und der Weiterentwicklung digitaler Prozesse haben und Ihre Projektmanagementkenntnisse in einem internationalen Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenz B26-20. Für Ihre Online-Bewerbung nutzen Sie bitte unser Bewerbungsformular.
HRIS Project Manager (100%) Arbeitgeber: Herzog & de Meuron Basel Ltd
Als eines der weltweit renommiertesten Architekturbüros bietet & de Meuron in Basel eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Mitarbeiter profitieren von einer Schlüsselrolle in der strategischen Entwicklung des Projektportfolios sowie von internationalen Zusammenarbeit mit einem engagierten Team. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung aus.
Kontaktdaten:
Herzog & de Meuron Basel Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Project Manager (100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Herzog & de Meuron Basel Ltd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Herzog & de Meuron Basel Ltd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Project Manager (100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Herzog & de Meuron Basel Ltd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herzog & de Meuron Basel Ltd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Herzog & de Meuron Basel Ltd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
