Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Prozesse und arbeite an spannenden Unternehmensprojekten.
- Unternehmen: Langjähriger Kunde mit einem dynamischen und respektvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Direkte Personalvermittlung, individuelle Beratung und Unterstützung im Bewerbungsprozess.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem agilen Umfeld und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell per Direktvermittlung einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Festanstellung für unseren rechtsrheinisch gelegenen, langjährigen Kunden.
Aufgabengebiet
- Aufbau eines neuen Recruiting-Prozesses, beginnend mit der Personalanforderung bis hin zum OnBoarding
- Identifikation innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung unter Berücksichtigung aktueller Recruiting-Trends einschl. KI-basierter Technologie
- Durchführung von Active-Sourcing und Performance-Recruiting
- Austausch und Abstimmung mit Fachbereichen sowie projektbezogenes Arbeiten mit relevanten Schnittstellen
- Mitwirkung bei spannenden, innovativen sowie herausfordernden Unternehmensprojekten im Recruiting und Onboarding im agilen Umfeld
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- Erfahrung in der Durchführung von Recruiting-Prozessen innerhalb eines Unternehmens oder im Personaldienstleistungsbereich
- Motivation und Leidenschaft, Wissen einzubringen, um das Recruiting auszubauen und kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Offenheit für neue Wege und Trends, um Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, gute Kommunikationsfähigkeit und ein Gespür für das „Machbare“
- Bereitschaft, hin und wieder die bundesweiten Standorte im Rahmen des Recruitings zu besuchen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das dürfen Sie von uns erwarten
- Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kunden
- Koordination und Vorbereitung auf alle Gespräche sowie Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Auf Wunsch Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse
- Wir legen großen Wert auf gegenseitigen Respekt, Transparenz und Wertschätzung, wie Sie auch gerne auf www.kununu.com nachlesen können.
- Wir bieten Ihnen eine individuelle und intensive Beratung – abgestimmt auf Ihren Lebenslauf und Ihre beruflichen Wünsche.
- Wir eröffnen Ihnen den beruflichen Weg in namhafte Unternehmen im Kölner Großraum.
Im ersten Schritt freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Anschließend stellen wir unmittelbar den Kontakt zum Kunden her.
BEWERBEN SIE SICH NOCH HEUTE!
Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Herzog Personal-Service GmbH
Unser Kunde in Köln bietet eine dynamische und respektvolle Arbeitsumgebung, die auf Transparenz und Wertschätzung basiert. Als HR Service Assistant haben Sie die Möglichkeit, in einem führenden Medienunternehmen zu arbeiten, das Ihnen nicht nur eine direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bietet, sondern auch individuelle Beratung und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Profitieren Sie von hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk in der Kölner Region, das Ihnen den Einstieg in namhafte Unternehmen erleichtert.
Kontaktdaten:
Herzog Personal-Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Check, Check, Double Check!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herzog Personal-Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Personalanforderung bis zum Onboarding. Überlege dir, wie du diesen Prozess optimieren könntest und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Sei kreativ bei der Mitarbeitersuche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über innovative Ansätze und KI-basierte Technologien. Zeige im Interview, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Übe, wie du aktiv nach Kandidaten suchst und diese ansprichst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden hast, und sei bereit, deine Strategien zu erläutern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Sei klar und strukturiert in deinen Antworten und zeige, dass du gut mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten kannst.
