Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze Kunden mit technischem Know-how und maßgeschneiderten Lösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Fabrikautomatisierung, das B-to-B-Verkäufe vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Anreize und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit Robotersensoren und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im B-to-B-Vertrieb, idealerweise in der Robotik.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven und engagierten Technical Account Manager, der unserem dynamischen Team im Bereich B-to-B-Vertrieb in der Fabrikautomatisierung beitritt. Der ideale Kandidat verfügt über eine starke Verkaufsmentalität und relevante Branchenerfahrung, um unsere ehrgeizigen Wachstumsziele zu erreichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Pre-Sales Unterstützung: Technische Expertise und Vertriebsunterstützung während des Pre-Sales-Prozesses bieten, um maßgeschneiderte Lösungen zu erstellen, die den Bedürfnissen und Erwartungen der Kunden in den Bereichen Reality Capture, autonomes Fahren und Sicherheit gerecht werden.
- Technischer Support: Technische Unterstützung für Kunden und Vertriebspartner anbieten, um sicherzustellen, dass sie zeitnahe Lösungen für produkt- oder dienstleistungsbezogene Anfragen erhalten.
- Kunden- und Vertriebsschulung: Schulungsprogramme für Kunden und Vertriebspartner entwickeln und durchführen, um sicherzustellen, dass sie die Produkte des Unternehmens effektiv nutzen und unterstützen können.
- Community Management: Ansprechende Videoinhalte für Kunden und Vertriebspartner erstellen, um digitale Beteiligung zu fördern und ihre Verbindung zur Marke zu stärken, was das Engagement und das Verständnis der Produktmerkmale erhöht.
- Verkaufsquote: Dedizierte Konten entwickeln und verwalten, um zur Verkaufsquote und den Margenzielen des Teams durch gezielte Kontenentwicklung und Kundenbeziehungsmanagement beizutragen.
Qualifikationen:
- Abschluss: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich (Ingenieurwesen, Wirtschaft usw.).
- 3-5 Jahre Erfahrung im B-to-B-Vertrieb, vorzugsweise in Robotik, Sensoren oder verwandten Technologien.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Verkaufszielen und der Steigerung des Umsatzwachstums.
- Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv zu beeinflussen und zu verhandeln.
- Selbstmotiviert, proaktiv und ergebnisorientiert.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbasierte Anreize.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld.
Wenn Sie leidenschaftlich an robotischen Sensoren interessiert sind und einen Einfluss auf den technologischen Fortschritt in wichtigen Branchen ausüben möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!
Technical Account Manager Arbeitgeber: Hesai Technology
Kontaktperson:
Hesai Technology HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Account Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Bereich B-to-B-Vertrieb tätig sind, und frage nach möglichen Empfehlungen oder Einblicken in die Unternehmenskultur bei StudySmarter.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Fabrikautomatisierung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast, um deine Eignung als Technical Account Manager zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Erfolge im B-to-B-Vertrieb belegen. Dies könnte das Erreichen von Verkaufszielen oder die Entwicklung erfolgreicher Kundenbeziehungen umfassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des gesamten Bewerbungsprozesses proaktiv Fragen stellst und Feedback einholst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Account Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Technical Account Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-5 Jahre Erfahrung im B-to-B-Vertrieb hervor, insbesondere in den Bereichen Robotik, Sensoren oder verwandten Technologien. Zeige konkrete Beispiele für erreichte Verkaufsziele und Umsatzwachstum.
Technische Expertise darstellen: Stelle sicher, dass du deine technische Expertise und dein Verständnis für die Produkte und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet, klar kommunizierst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Schulungen geschehen, die du durchgeführt hast.
Motivationsschreiben anpassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Robotersensoren und deine Motivation, in der Branche einen Unterschied zu machen, zum Ausdruck bringt. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hesai Technology vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien in der Fabrikautomatisierung und den Bereichen, die für die Stelle relevant sind. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche hast.
✨Bereite technische Lösungen vor
Denke an spezifische Beispiele, wie du technische Probleme gelöst oder maßgeschneiderte Lösungen für Kunden entwickelt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, um deine Fähigkeiten im Pre-Sales-Support zu demonstrieren.
✨Trainingsansätze präsentieren
Überlege dir, wie du Schulungsprogramme für Kunden und Distributoren gestalten würdest. Im Interview kannst du Ideen vorstellen, wie du das Wissen über Produkte effektiv vermitteln würdest, um das Engagement zu erhöhen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Einflussnahme in früheren Positionen bereit haben. Zeige, wie du Beziehungen zu Kunden und Partnern aufgebaut hast.
