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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Personalstrategie.
- Arbeitgeber: Caritas im Norden unterstützt Menschen in allen Lebenslagen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit und ein unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer bedeutenden Organisation mit sozialer Verantwortung und einem tollen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Startdatum ist der 01.06.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum 01.06.2025 Sie für unser Team als Personalleitung (m/w/d) unbefristet in Teil- oder Vollzeit.
Der Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. (Caritas im Norden) ist der Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche in Norddeutschland. Wir unterstützen Kinder, Jugendliche, Schwangere, Eltern, Alleinstehende, Alte: In jeder Lebenslage können die Menschen auf uns zählen. Über 2.300 Beschäftigte arbeiten hier unter dem Leitwort "Not sehen und handeln".
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Hessen Caritas
Kontaktperson:
Hessen Caritas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Caritasverbands in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Personalleitung geben.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen des Caritasverbands auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission "Not sehen und handeln" verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du Teams motivierst und Konflikte löst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für soziale Arbeit
Betone in Gesprächen deine Motivation, im sozialen Sektor zu arbeiten. Deine Begeisterung für die Unterstützung von Menschen in schwierigen Lebenslagen wird positiv wahrgenommen und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. und seine Werte. Verstehe die Mission und die Zielgruppen, die sie unterstützen, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Organisation passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und relevante Qualifikationen im Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die für die Position der Personalleitung wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Caritasverbands übereinstimmen. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Vision für die Rolle ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hessen Caritas vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die Grundwerte und die Mission des Caritasverbands. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Personalleitung zu vertreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personal geführt oder entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob die Organisation zu dir passt.
✨Zeige deine Führungsphilosophie
Erkläre im Interview, wie du Führung verstehst und welche Ansätze du verfolgst, um ein motiviertes und produktives Team zu schaffen. Dies ist besonders wichtig für die Position der Personalleitung.
