Rektorin / Rektor einer Grundschule mit mehr als 360 bis zu 540 Schülerinnen und Schülern (m/w/d)
Die allgemeinen Erwartungen an die neue Stelleninhaberin / den neuen Stelleninhaber ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung und den allgemeinen Hinweisen des Hessischen Kultusministeriums für die Besetzung von Funktionsstellen an Schulen im Hessenportal, dem Erlass zum Ausschreibungs- und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017 (ABI.1/18, S.35 ff).
Aufgaben
Insbesondere umfasst die Stelle folgende Aufgaben:
- Begleitung und Weiterentwicklung aktueller Schulentwicklungsprozesse sowie Unterstützung der Qualitätssicherung, im Besonderen in den Bereichen der Ganztagsschulentwicklung, der inklusiven Beschulung und der Medienbildung
- Entwicklung und Steuerung einer erfolgreich arbeitenden Schule im Pakt für den Nachmittag
- Weiterentwicklung von Strukturen, die digital unterstütztes Lehren und Lernen ermöglichen
- Weiterentwicklung vorhandener Organisations- und Kommunikationsstrukturen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den schulischen Gremien sowie den außerschulischen Kooperationspartnern
Unsere Anforderungen
Für die Besetzung der Stelle wird zwingend vorausgesetzt:
- Lehramt an Grundschulen
- Erfahrungen mit Leitungsaufgaben im Bereich Schulentwicklung und Verwaltung oder Erfahrungen als Schulleitungsmitglied in einer Grundschule
- Bewährung als Beamtin/Beamter auf Lebenszeit oder unbefristetes Angestelltenverhältnis mit mindestens dreijähriger Beschäftigungszeit in diesem Lehramt
Die nachstehenden Voraussetzungen sind erwünscht:
- Pädagogische Kompetenz in relevanten Handlungsfeldern der Grundschulpädagogik, insbesondere der Ganztagsschulentwicklung, der inklusiven Beschulung und der Medienbildung
- Hohe interkulturelle Kompetenz
- Hohe kommunikative Kompetenz, einschließlich Beratungskompetenz
- Führungskompetenz
- Organisations- und Planungskompetenz
- Dialog- und Teamfähigkeit
- Sichere Kenntnisse schulrechtlicher und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Kenntnisse in der Personal- und Budgetplanung sowie –verwaltung
- Sichere Kenntnisse in der Anwendung der schulischen EDV-Programme
Gleichstellung und Vielfalt
Das Land Hessen fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Herkunft und Nationalität, deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
In allen Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.
Rektorin / Rektor einer Grundschule mit mehr als 360 bis zu 540 Schülerinnen und Schülern (m/w/d)
Ressort / Verfahren Hessisches Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen / Funktionsstellen Schulbereich
Veröffentlichungsdatum 20.10.2026
Bewerbungsschluss 09.11.2026
Berufserfahrung >3 Jahre
Heinrich-Kromer-Schule Niederurseler Landstraße 58-6060439 Frankfurt am Main
Personalverwaltende Dienststelle Staatliches Schulamt für die Stadt Frankfurt Breitlacher Straße 92 60489 Frankfurt am Main
Auswählende Dienststelle Staatliches Schulamt für die Stadt Frankfurt Breitlacher Straße 92 60489 Frankfurt am Main
Arbeitszeit / Besoldungs- / Entgeltgruppe Vollzeit / A14 AZ
Vertragsart / Art der Stelle Unbefristet / Beförderungen/Funktionsstellen
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.
#J-18808-Ljbffr
Rektorin / Rektor einer Grundschule mit mehr als 360 bis zu 540 Schülerinnen und Schülern (m/w/d) in Gau-Algesheim Arbeitgeber: hessen.de
Das Staatliche Schulamt für den Landkreis Darmstadt-Dieburg und die Stadt Darmstadt bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem modernen Arbeitsplatz und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt das Schulamt seine Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die Gleichstellung und bietet zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Angestellten zu gewährleisten.
