Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Seminare und Lehrveranstaltungen im Forstbereich und fördere die nächste Generation von Forstwirten.
- Unternehmen: HessenForst, ein zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen Unterschied im Waldschutz.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Forstwesen und Ausbildereignung vorteilhaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellendetails zu: Arbeitslehrerin/ Arbeitslehrer
Arbeitgeber: HessenForst Landesbetriebsleitung
Stelle ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellten Menschen
Arbeitsort: Weilburg
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Beamter/Beamtin - Forstdienst (gehobener Dienst)
Veröffentlichungsdatum: Vor 4 Tagen veröffentlicht
Stellenbeschreibung: Arbeitslehrerin/ Arbeitslehrer am forstlichen Bildungszentrum Weilburg. HessenForst ist ein Landesbetrieb nach § 26 der Landeshaushaltsordnung und damit Teil der hessischen Landesverwaltung. Unser Auftrag ist es, den Wald in Hessen als Lebensgrundlage für Generationen zu erhalten, nach ökonomischen und ökologischen Grundsätzen zu bewirtschaften und weiter zu entwickeln.
Für das Forstamt Weilburg mit Forstlichem Bildungszentrum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit (w/m/d) als Arbeitslehrerin/Arbeitslehrer am Forstlichen Bildungszentrum Weilburg.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Konzeption, Planung und methodische sowie didaktische Vorbereitung und Durchführung von Seminaren und Lehrveranstaltungen sowie Prüfungen in der Ausbildung (Forstwirtinnen und Forstwirte, Forstoberinspektoranwärterinnen und -anwärter sowie Forstreferendarinnen und -referendare), Fort- und Weiterbildung (Bildungsprogramm und Seminare für Dritte) einschließlich Außenschulungen
- Mitwirkung bei der regionalen Prüfstelle für das Europäische Motorsägenzertifikat
- Verantwortungsvolle Mitarbeit im und Entwicklung des internen Qualitätsmanagements
- Mitwirkung bei der Umsetzung der Arbeitsschutzmanagement-Konzeption von HessenForst
- Mitwirkung bei der Betreuung der digitalen Lernplattform (Moodle)
- Mitarbeit bei Projekten und dem Versuchswesen des Forstlichen Bildungszentrums
- Engagement in den entsprechenden Ausschüssen und Fachgremien
- Mitwirkung bei den Verwaltungstätigkeiten innerhalb des Bildungszentrums
Durch entsprechende Festlegung im Geschäftsverteilungsplan sind Änderungen und Erweiterungen der Aufgabenschwerpunkte möglich.
Voraussetzungen:
- Qualifikation für den gehobenen Forstdienst (bestandene Laufbahnprüfung)
- Umfangreiche technische, betriebswirtschaftliche, ökologische und waldbauliche Kenntnisse in den Bereichen Forstbetrieb, Naturschutz und Umweltsicherung
- Ausbildereignungsschein nach AEVO sowie ausgeprägte Methodik und Didaktik vorteilhaft
- Ausgeprägte Bereitschaft zur Weiterbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Forstwirt/zur Forstwirtin vorteilhaft
- Vorlage eines einwandfreien erweiterten Führungszeugnisses nach Aufforderung
Sie zeichnen sich aus durch:
- Sehr sorgfältige Arbeitsweise
- Fähigkeit zum zielgruppenorientierten Arbeiten
- Belastbarkeit und hohe Einsatzbereitschaft
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft
- Organisationsfähigkeit
- Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Entwicklung und Förderung innovativer Vorschläge zur Verbesserung der Betriebsabläufe
- Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung
Weitere Details zu den Aufgaben und zum Anforderungsprofil finden Sie in den Geschäftsanweisungen 01/2011 „B42 Stellenbeschreibungen“.
Ein interessantes Berufsfeld im Kreis von engagierten, innovativen Mitarbeitenden bei einem zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber.
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitgestaltung und vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung, grundsätzlich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Chancengleichheit von Frauen und Männern, umfangreiche Sozialleistungen (z.B. Vermögenswirksame Leistungen), sichere und pünktliche Entgelt-/Besoldungszahlung, 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, umfangreiche Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, die kostenfreie Nutzung des ÖPNV in ganz Hessen, auch in der Freizeit (TV-LandesTicket Hessen), aktuell kostenlos nutzbare E-Ladestationen für privaten PKW an unseren Dienststellen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Stelle ist mit Besoldungsgruppe A 11 bzw. einer vergleichbaren Entgeltgruppe des TV-Hessen bewertet. Beschäftigte, die diese Entgeltgruppe bzw. Besoldungsgruppe noch nicht erreicht haben, können ggf. erst nach dem Vorliegen haushalts-, tarif- und beamtenrechtlicher Voraussetzungen höhergruppiert bzw. befördert werden.
Zur Bewerbung sind alle Personen mit entsprechender Qualifikation zugelassen. Wir möchten den Frauenanteil in diesem Berufsfeld erhöhen. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Diese Vollzeitstelle ist auch teilzeitgeeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Aufgrund der hohen Anzahl an anstehenden Ruheständen und der damit verbundenen hohen internen Personalfluktuation wird erwartet, dass die Funktion bei erfolgreicher Bewerbung mindestens für einen Zeitraum von 3 Jahren wahrgenommen wird. Hierzu möchten wir ausdrücklich klarstellen, dass diese Erwartungshaltung des Betriebs aus dringenden organisatorischen Gründen weiterhin besteht und umgesetzt wird.
Bewerbungen von Beschäftigten des Landesbetriebes HessenForst in Stellenbesetzungsverfahren, welche die 3-jährige Mindestverweildauer nach formeller Übertragung der aktuellen Stelle noch nicht erreicht haben, kann und wird eine Versetzung auf die neue Stelle frühestens nach Ablauf dieser Frist erfolgen. Da dieses für die aufnehmende Dienststelle mit einer unter Umständen deutlich längeren Vakanz verbunden ist, bitten wir nach wie vor im Sinne des Betriebs darum, sich nicht deutlich vor Ablauf der 3-Jahres Frist auf andere Dienstposten zu bewerben.
Für die Durchführung des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis erforderlich. Wenn Sie sich bewerben möchten und Ihnen kein/e aktuelle/s Beurteilung/Arbeitszeugnis vorliegt, sollten Sie frühzeitig um die Erstellung bitten. Diese/s muss spätestens bei einer Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen vorliegen.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Behinderung, Weltanschauung und Religion. Gute Kenntnisse der deutschen Sprache sind erforderlich (Mindestanforderung: Level B 2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER)).
Originale bzw. beglaubigte Unterlagen (Prüfungszeugnisse) müssen am Tag der Vorstellungsgespräche vorgelegt werden. Eine Rücksendung von Bewerbungsunterlagen erfolgt nicht.
Telefonische Auskunft erteilt Ihnen gern bei Fachfragen Herr Horn (06471-62934-11) und bei Fragen zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren Frau Winter (0561/3167-211).
Arbeitslehrerin/ Arbeitslehrer Arbeitgeber: HessenForst Landesbetriebsleitung
HessenForst bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren und familienfreundlichen Umfeld zu arbeiten, das sich für die Erhaltung der Wälder in Hessen einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Sozialleistungen und der Option auf mobiles Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von der kostenfreien Nutzung des ÖPNV in ganz Hessen und einer engagierten, innovativen Teamkultur, die Chancengleichheit aktiv lebt.
Kontaktdaten:
HessenForst Landesbetriebsleitung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Arbeitslehrerin/ Arbeitslehrer erhalten könntest
✨Netzwerken in der Bildungsbranche
In der Erwachsenenbildung ist das Networking super wichtig. Schalte dich in lokale Bildungsnetzwerke ein oder besuche Veranstaltungen, Konferenzen und Workshops. Dabei kannst du direkt mit anderen Fachleuten sprechen und vielleicht sogar Kontakte für zukünftige Stellenangebote knüpfen.
✨Online-Präsenz zeigen
Erstelle ein Profil auf Plattformen wie XING oder LinkedIn, das deine Leidenschaft für die Erwachsenenbildung zeigt. Teile Inhalte, die für die Branche relevant sind, und präsentiere deine Projekte oder Erfolge, um bei potenziellen Arbeitgebern in Erinnerung zu bleiben.
✨Halten Sie Ausschau nach Praktika und Teilzeitarbeiten
Falls du beim Vollzeitjob noch etwas Ungewissheit verspürst, könnten Praktika oder Teilzeitarbeiten in der Erwachsenenbildung eine gute Möglichkeit sein, Kontakt zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln. Nutze Universitätskarriereseiten oder lokale Jobportale, um offene Stellen zu finden.
✨Direkt bewerben
Wenn du etwas Spannendes bei HessenForst Landesbetriebsleitung siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Oft haben wir Stellen, die noch nicht weit verbreitet sind. Das zeigt auch Initiative und Interesse an unserem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Arbeitslehrerin/ Arbeitslehrer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Erwachsenenbildung:Wenn du dich für die Stelle bei HessenForst Landesbetriebsleitung als Arbeitslehrerin/ Arbeitslehrer bewirbst, verrate uns, warum dir Erwachsenenbildung am Herzen liegt. Schreibe in deinem Bewerbungsschreiben, welche Erfahrungen oder Aha-Momente du in diesem Bereich hattest und wie sie dich geprägt haben. Das bringt deine Motivation rüber und sticht aus der Masse hervor!
Betone relevante Qualifikationen und Zertifikate:In der Erwachsenenbildung sind bestimmte Qualifikationen und Zertifikate oft entscheidend. Achte darauf, dass dein Lebenslauf alles Wichtige auflistet – von pädagogischen Abschlüssen bis hin zu Fortbildungszertifikaten. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis hinter dem Unterrichten verstehst!
Nutze praktische Beispiele in deinem Lebenslauf:Wir bei HessenForst Landesbetriebsleitung möchten sehen, was du bisher erreicht hast. Streue konkrete Beispiele in deinen Lebenslauf ein, z.B. welche Kurse du durchgeführt hast, die Rückmeldungen deiner Teilnehmer oder besondere Projekte, die du realisiert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Engagement in der Erwachsenenbildung.
Sei klar und strukturiert:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, mögen wir klare und strukturierte Bewerbungen. Achte darauf, dass deine Unterlagen – also Lebenslauf und Anschreiben – ordentlich formatiert und einfach zu lesen sind. Das zeigt uns, dass du auch in der Berufspraxis mit klaren Informationen umgehen kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HessenForst Landesbetriebsleitung vorbereitet
✨Bring deine Lehrmethoden zum Leben
In der Erwachsenenbildung ist es wichtig, kreative Lehrmethoden präsentieren zu können. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, wo du innovative Ansätze verwendet hast, um Erwachsene zu motivieren. Zeige, wie du unterschiedliche Lernstile berücksichtigst und deine Methoden anpasst.
✨Bereite dich auf didaktische Fragen vor
Stelle sicher, dass du auf Fragen zur Didaktik und Methodik gut vorbereitet bist. Du könntest gefragt werden, wie du schwierige Themen angehst oder wie du den Lernerfolg messen würdest. Übe, solche Fragen klar und strukturiert zu beantworten – das zeigt dein Fachwissen und deine Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
Als Vollzeitkraft in der Erwachsenenbildung wirst du wahrscheinlich mit verschiedenen Partnern und Kollegen zusammenarbeiten. Betone während des Interviews deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in interdisziplinären Projekten. Diskutiere, wie du in Gruppen gearbeitet hast oder leitende Rollen übernommen hast.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Nutze die Gelegenheit, konkrete Beispiele aus deinem beruflichen Werdegang zu teilen. Zeige Herausforderungen, die du gemeistert hast, und Erfolge, die du erzielt hast. Diese Geschichten machen dich greifbarer und helfen dem Interviewer, sich dich als Teil des Teams bei HessenForst Landesbetriebsleitung vorzustellen.
