Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite den Recruitingprozess.
- Unternehmen: Hessing Stiftung, ein renommiertes Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
- Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften
- Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten
Unsere Anforderungen
Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke. Darüber hinaus bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse
- Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil
Wir bieten
Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team
- Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA
- Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
- 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
- Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Hinweis
Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Nachweis über ausreichenden Masern-Impfschutz bzw. Immunität erforderlich.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hessing Foundation
Die Hessing Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem professionellen und wertschätzenden Team zu arbeiten. Mit einer unbefristeten Anstellung, attraktiven Vergütungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld im Sozial- und Gesundheitswesen. Zudem profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Unternehmenskultur und einer optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
