Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite den Recruitingprozess.
- Unternehmen: Hessing Stiftung, ein renommiertes Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
- Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften
- Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten
Unsere Anforderungen
Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke. Darüber hinaus bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse
- Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil
Wir bieten
Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team
- Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA
- Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
- 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
- Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Hinweis
Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Nachweis über ausreichenden Masern-Impfschutz bzw. Immunität erforderlich.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hessing Foundation
Die Hessing Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem professionellen und wertschätzenden Team zu arbeiten. Mit einer unbefristeten Anstellung, attraktiven Vergütungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten ein modernes Arbeitsumfeld im Sozial- und Gesundheitswesen. Zudem profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Unternehmenskultur und einer optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch günstige Betriebswohnungen und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hessing Foundation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hessing Foundation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hessing Foundation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hessing Foundation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hessing Foundation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
