HR Business Partner (m/w/d)

**Ihre Aufgaben** Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: * Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung * Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse * Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding) * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen * Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen * Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen * Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften * Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten **Unsere Anforderungen** Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke. Darüber hinaus bringen Sie mit: * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d) * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht * Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse * Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften * Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit * Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil **Wir bieten** Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen: * Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team * Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln * Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld * Eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA * Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit * 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub * Betriebliche Altersvorsorge * Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen * Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung * Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur * Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass) * Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge * Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten * Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie **Hinweis:** Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Nachweis über ausreichenden Masern-Impfschutz bzw. Immunität erforderlich. **Haben wir Ihr Interesse geweckt?** Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.