Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte aktiv die HR-Strategien mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Mobilität mit regionalem Bezug.
- Vorteile: Sichere Anstellung, bis zu 35 Tage Urlaub und zahlreiche Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit Fokus auf Chancengleichheit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität der Zukunft und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder BWL und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bei der HLB suchen nach motivierten Teamplayern, die richtig mit anpacken und die Mobilität der Zukunft mit eigenen Ideen aktiv mitgestalten. Im Gegenzug bieten wir Dir ein modernes Umfeld mit regionalem Bezug. Dabei setzen wir auf Stabilität und Vertrauen – für unsere Kunden ebenso wie für Dich. Mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden an acht Standorten erbringen wir Leistungen im Schienenpersonennahverkehr sowie im Omnibusverkehr in Hessen und angrenzenden Bundesländern. Für die Instandhaltung unserer Fahrzeuge und Infrastruktur betreiben wir eigene Werkstätten. Klingt nach einer perfekten Chance für Dich? Jetzt bist Du am Zug: Einsteigen und loslegen!
Responsibilities
- Du berätst Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Besetzungs- sowie Personalentscheidungen.
- Du stärkst Führungskompetenz durch gezielte Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung.
- Am Standort bist Du präsent und steuerst arbeitsrechtliche Einzelfälle, Konflikte sowie HR-Standards.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, führst Gespräche und verhandelst Betriebsvereinbarungen.
- Du setzt HR-Strategien um und entwickelst HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter.
- Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt bei HR-Administration inkl. Entgeltabrechnungsvorbereitung.
Qualifications
- Du verfügst über ein Studium in Personal, BWL oder einem vergleichbaren Bereich sowie mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner.
- Du besitzt fundierte Arbeitsrechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Auswertung von HR-Kennzahlen.
- Idealerweise bringst Du Erfahrung in operativen Strukturen sowie mit Betriebsräten, Tarifverträgen und Veränderungsprozessen mit.
- Du gehst sicher mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Systemen um.
- Du zeichnest Dich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie durch Umsetzungsstärke aus.
- Durchsetzungsvermögen, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikationsstärke runden Dein Profil ab.
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienfreundlich
- Jahressonderzahlung
- Jobrad
- Jobticket vergünstigt
- Mobiles Arbeiten
- Sicherer Arbeitsplatz
- Tarifliches Gehalt
- Unternehmensrabatte
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Zuschuss Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Zuschuss Direktversicherung
- Zuschuss Gesundheitskurse
- Bis zu 35 Tage Urlaub
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und setzen uns für die Chancengleichheit aller Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - ein.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Hessische Landesbahn
Die HLB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team die Mobilität der Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit einer 12-monatigen Qualifizierung zum Triebfahrzeugführer (w/m/d) und einem Einstiegsgehalt von mindestens 3.205,00€ während der Ausbildung profitierst Du von einem sicheren Arbeitsplatz, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie einem Jobticket und bis zu 33 Tagen Urlaub. Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, sodass Du Dich bei uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterentwickeln kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hessische Landesbahn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hessische Landesbahn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hessische Landesbahn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hessische Landesbahn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hessische Landesbahn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
