Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Hessischer Rundfunk, Hessens größtes Medienunternehmen mit vielfältigen Angeboten.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, mobile Arbeit, Jobticket und familienfreundliche Angebote.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen, inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medienlandschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Der Hessische Rundfunk ist Hessens größtes Medienunternehmen und Teil der ARD.
Mit unseren vielfältigen Angeboten in Radio, Fernsehen, Social Media und Online tragen wir wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland bei und fördern damit eine offene, demokratische Gesellschaft.
Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten prägen unsere Programmangebote und sind Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Im Team der Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Verstärkung.
Im Mittelpunkt der Aufgaben stehen die administrative Personalbetreuung und Unterstützung der Personalreferent*innen im Recruiting sowie die Ansprechbarkeit für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Personalsachbearbeiter*in (befristet für 5 Jahre)
- Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen selbstständig administrative Aufgaben bei der Betreuung von Mitarbeitenden sowie beim Onboarding und dem Führen von Personalakten.
- Sie unterstützen die Personalreferent*innen im Recruiting, u. a. Veröffentlichung von Anzeigen, Bewerbermanagement und –kommunikation.
- Sie fertigen Verträge und Zeugnisse in Zusammenarbeit mit den Personalreferent*innen an.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der internen und externen Korrespondenz (z.
Mitteilungen, Änderungsverträge, Bescheinigungen) in Abstimmung mit den Personalreferent*innen.
- Sie überwachen eigenverantwortlich Fristen und Termine zu personellen Vorgängen.
- Sie wirken mit bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen.
- Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, eine Zusatzqualifikation im Bereich Personal ist von Vorteil.
- Sie verfügen über Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
- Sie sind erfahren in allgemeinen administrativen Bürotätigkeiten.
- Sie verfügen über sehr gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten sowie sichere Rechtschreibung und Grammatik.
- Sie bringen ein ausgeprägtes Interesse an Personalarbeit mit und haben Lust, Themen inhaltlich zu durchdringen und eigenständig zu übernehmen.
- Sie arbeiten gerne selbstständig und eigenverantwortlich sowie im Team.
- Sie bringen ausgeprägte digitale Kenntnisse mit und haben Spaß an der Arbeit mit neuen Systemen und Programmen (MS 365, SAP, Sophora).
- Sie besitzen Einfühlungsvermögen und sind sich der im Personalbereich notwendigen Diskretion bewusst.
- Sie sind zuverlässig, engagiert und flexibel.
- Freuen Sie sich auf
- Attraktive Rahmenbedingungen, wie eine eigene Kantine und eine Vergütung nach hr‑Tarifvertrag, 31 Tage Urlaub sowie Gesundheitstage
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Jobticket für weite Teile von Hessen und gute Anbindung an den ÖPNV
- Familienfreundliche Angebote für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Hierzu zählen u. a. eine Kita, eine Kinderferienbetreuung und der Familienzuschlag
Das ist noch lange nicht alles.
Die Position ist für fünf Jahre befristet, ohne dass hierfür ein Sachgrund erforderlich ist.
Aufgrund tarifvertraglicher Regelungen darf für einen Vertragsabschluss zuvor noch kein Arbeitsverhältnis mit dem Hessischen Rundfunk bestanden haben.
Entsprechende Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
Wir setzen uns für Chancengleichheit, Diversität und Inklusion ein.
Daher sind uns Bewerbungen von Menschen aller Biografien und Identitäten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, kultureller, familiärer oder sozialer Hintergründe willkommen.
Beschäftigung in Teilzeit ist auch bei Vollzeitstellen grundsätzlich möglich.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 2. August 2026 mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Onlineportal.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter*in Arbeitgeber: Hessischer Rundfunk - Manfred Krupp
Der Hessische Rundfunk bietet als größtes Medienunternehmen in Hessen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Mit attraktiven Rahmenbedingungen wie einer eigenen Kantine, 31 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt das Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das Wert auf eine offene und respektvolle Zusammenarbeit legt.
Kontaktdaten:
Hessischer Rundfunk - Manfred Krupp Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter*in erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Hessischer Rundfunk - Manfred Krupp ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Hessischer Rundfunk - Manfred Krupp zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Hessischer Rundfunk - Manfred Krupp erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hessischer Rundfunk - Manfred Krupp vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
