Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in Personalangelegenheiten sowie Erstellung von Berichten und Auswertungen.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Verwaltung des Landes Hessen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hessenweites Landesticket für den ÖPNV.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalwirtschaft aktiv mit und arbeite in einem kooperativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in öffentlicher Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57000 € pro Jahr.
Die Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und Geoinformation (HVBG) ist eine moderne und zukunftsorientierte Verwaltung des Landes Hessen, die sich aus dem Landesamt in Wiesbaden und den sieben Ämtern für Bodenmanagement über Hessen verteilt, zusammensetzt. Mit circa 1.400 Beschäftigten sichern wir das Eigentum an Grund und Boden, vermessen, erfassen und visualisieren die Landschaft, entwickeln und gestalten städtische sowie ländliche Räume und sorgen für Transparenz auf dem Immobilienmarkt.
Für das Personaldezernat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeiterin/einen Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H. Das Dezernat Z 2 mit derzeit 23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist zuständig für alle Personalangelegenheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des HLBG und Ansprechpartner für die sieben Ämter für Bodenmanagement in Personalfragen. Zudem sind neben der klassischen Personaladministration im Dezernat die Stellenbewirtschaftung, der Arbeitsschutz, die Aus- und Fortbildung, das Gesundheits- und das Wissensmanagement, das strategische Personalmanagement, die Personalentwicklung und die Zuständigkeit für die Bibliothek angesiedelt.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Hausleitung sowie der Produktkoordinatoren des HLBG bei der strategischen und operativen Steuerung der HVBG, u.a. durch die Erstellung von Entscheidungsvorlagen
- Vorbereitung von Stellungnahmen auf Anfragen aus dem HMWVW und dem HMLU
- Pflege und Umsetzung des Stellenplanes in SAP für die HVBG
- Bewirtschaftung der Stellen und Zusammentragen aller Daten für die interne Budgetplanung
- Erstellung von Berichten, Auswertungen und Prognosen zum Personalhaushalt sowie zu Personal- und Stellendaten, z.B. zur Vorbereitung von Stellenzuweisungen, Höhergruppierungen und Beförderungsterminen
- Strategisches ämterübergreifendes Controlling für die HVBG
- Ansprechpartner/in für alle stellentechnischen Angelegenheiten inkl. der Personalkostenüberwachung
- Durchführung des SAP-basierten internen Kontrollsystems (IKS) zur Prüfung der Eingaben der Personaladministration
Unsere Anforderungen
- ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Diplom-Finanzwirt/in (FH) bzw. ein mit einem Bachelor abgeschlossenes Studium im Bereich der öffentlichen Verwaltung, wie z. B. Public Administration, Verwaltungsmanagement oder Verwaltungswissenschaften, oder ein vergleichbarer Studienabschluss
- ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) oder
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement und eine mehrjährige nachgewiesene praktische Tätigkeit im gehobenen Dienst bzw. mindestens in Entgeltgruppe 9b TV-H/TV-L/TVöD im öffentlichen Dienst oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine langjährige nachgewiesene praktische Tätigkeit im gehobenen Dienst bzw. mindestens in Entgeltgruppe 9b TV-H/TV-L/TVöD in einer Personalverwaltung im öffentlichen Dienst
- deutsche Sprachkenntnisse nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen vergleichbar mit dem Niveau C 2
- eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Wünschenswert sind
- Kenntnisse in SAP HR
- vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und Powerpoint
- Kenntnisse im Bereich Stellenwirtschaft und Personalkostenplanung
- ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Lösungs- und Verantwortungsbewusstsein
- eine sehr hohe Team- und Konfliktfähigkeit, eine hohe Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Loyalität und Verschwiegenheit
- ein hohes Maß an zeitlicher und inhaltlicher Flexibilität
Unsere Angebote
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie gute Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kooperativen Team bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
- vielfältige Fort-, und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein hessenweit gültiges Landesticket für freie Fahrt im ÖPNV, das auch privat genutzt werden kann
- eine hauseigene Kantine
Allgemeine Hinweise
Bewerbungen bitte mit vollständigen Unterlagen wie Anschreiben und Lebenslauf, Zeugnisse/Beurteilungen, Qualifikationsnachweise oder Bescheinigungen zum Referenz-Code 51168154_0006 über stellensuche.hessen.de bis zum 14.08.2026. Fragen zum Bewerbungsprozess beantworten wir unter 0611 535-0.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Aufgrund des Frauenförder- und Gleichstellungsplans besteht teilweise die Verpflichtung, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H Arbeitgeber: Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation
Die Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und Geoinformation (HVBG) bietet als zukunftsorientierte Behörde in Wiesbaden ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer angenehmen Teamatmosphäre, vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem hessenweit gültigen Landesticket für den ÖPNV, das auch privat genutzt werden kann. Bei uns haben Sie die Chance, in einem motivierten Team zu arbeiten und aktiv zur Entwicklung und Gestaltung von städtischen sowie ländlichen Räumen beizutragen.
Kontaktdaten:
Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation
Wenn du auf der Website von Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
