Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte proaktiv die Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Unterstützung im Team und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Große Freiräume für kreative Ideen und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil des Kulturwandels und entwickle neue Formen der Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Befristung keine
Deine Aufgaben:
- Als Berater*in und Sparringspartner*in von Führungskräften, Teams und einzelnen Kolleg*innen gestaltest du Personalarbeit von der Planung bis hin zur Organisationsentwicklung proaktiv und lösungsorientiert.
- Du bearbeitest selbständig und eigenverantwortlich alle operativen HR-Themen im Produktionsumfeld inklusive aller individualrechtlicher Arbeitsrechtsthemen.
- Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat und weiteren Gremien zusammen und gestaltest kollektive Regelungen.
- Als Begleiter*in und Impulsgeber*in für den Kulturwandel in der Hettich Gruppe entwickelst und steuerst du diese Prozesse (z. B. Entwicklung von neuen Formen der Zusammenarbeit auf Basis von Vertrauen und Eigenverantwortung).
- In der HR Netzwerkorganisation, die du aktiv weiter entwickelst, arbeitest du im engen Austausch mit weiteren HR Bereichen und treibst Themen durch die Leitung von HR Projekten.
Dein Profil:
- Du blickst auf eine mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalarbeit zurück, idealerweise im Produktionsumfeld.
- Im Rahmen eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich Rechtswissenschaft, Wirtschaftsrecht, BWL oder Wirtschaftspsychologie und durch Aus- und Weiterbildungen konntest du intensives HR-Fachwissen erwerben.
- Du hast Kenntnisse im BetrVG und hast bereits Betriebsvereinbarungen erfolgreich kooperativ entwickelt.
- Du bist Chance-Manager*in mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Hierarchieebenen.
- Kommunikation und Selbstorganisation sind deine Stärke.
- Gute Englischkenntnisse (Level B2) sind wünschenswert.
Unser Angebot:
- Einen großen Freiraum innerhalb des Teams und eine Arbeitsumgebung, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
- Mobiles und flexibles Arbeiten, um Job und Freizeit zusammen zu führen.
- Zusammenarbeit in einer modernen HR Organisation.
- Offenheit für neue Ideen, konstruktives Arbeiten und fairer Umgang miteinander.
- Das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
HR Partner*in Arbeitgeber: Hettich Holding GmbH & Co. oHG
Hettich ist ein familiengeführtes, innovatives Industrieunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine herausfordernde Tätigkeit mit umfassender Eigenverantwortung und Mitgestaltung bietet. Die offene und faire Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von den Vorteilen eines gewachsenen Familienunternehmens, wie Flexibilität durch Teilzeit- und standortunabhängiges Arbeiten.
Kontaktdaten:
Hettich Holding GmbH & Co. oHG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Partner*in erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Hettich Holding GmbH & Co. oHG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Hettich Holding GmbH & Co. oHG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Hettich Holding GmbH & Co. oHG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hettich Holding GmbH & Co. oHG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
