Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit aktiv und lösungsorientiert in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Hettich - ein traditionsreicher Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Unterstützung im Team und Raum für neue Ideen.
- Weitere Informationen: Moderne HR Organisation mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Kulturwandels und gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Wir sind Hettich - mit unseren Kund*innen und Partner*innen gestalten wir die Einrichtungswelt der Zukunft. Bei uns zählst du mit allem, was du kannst und bist. In unserem vielseitigen Team kannst du deine Stärken und Ideen entfalten und eigenverantwortlich agieren. Gemeinsam schaffen wir ein vertrauensvolles Umfeld, in dem jede und jeder wachsen kann. Unsere tief verwurzelte Überzeugung für ökologische, soziale und gesellschaftliche Nachhaltigkeit macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber.
Deine Aufgaben:
- Als Berater*in und Sparringspartner*in von Führungskräften, Teams und einzelnen Kolleg*innen gestaltest du Personalarbeit von der Planung bis hin zur Organisationsentwicklung proaktiv und lösungsorientiert.
- Du bearbeitest selbständig und eigenverantwortlich alle operativen HR-Themen im Produktionsumfeld inklusive aller individualrechtlicher Arbeitsrechtsthemen.
- Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat und weiteren Gremien zusammen und gestaltest kollektive Regelungen.
- Als Begleiter*in und Impulsgeber*in für den Kulturwandel in der Hettich Gruppe entwickelst und steuerst du diese Prozesse (z. B. Entwicklung von neuen Formen der Zusammenarbeit auf Basis von Vertrauen und Eigenverantwortung).
- In der HR Netzwerkorganisation, die du aktiv weiter entwickelst, arbeitest du im engen Austausch mit weiteren HR Bereichen und treibst Themen durch die Leitung von HR Projekten.
Dein Profil:
- Du blickst auf eine mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalarbeit zurück, idealerweise im Produktionsumfeld.
- Im Rahmen eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich Rechtswissenschaft, Wirtschaftsrecht, BWL oder Wirtschaftspsychologie und durch Aus- und Weiterbildungen konntest du intensives HR-Fachwissen erwerben.
- Du hast Kenntnisse im BetrVG und hast bereits Betriebsvereinbarungen erfolgreich kooperativ entwickelt.
- Du bist Chance-Manager*in mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Hierarchieebenen.
- Kommunikation und Selbstorganisation sind deine Stärke.
- Gute Englischkenntnisse (Level B2) sind wünschenswert.
Unser Angebot:
- Einen großen Freiraum innerhalb des Teams und eine Arbeitsumgebung, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist.
- Mobiles und flexibles Arbeiten, um Job und Freizeit zusammen zu führen.
- Zusammenarbeit in einer modernen HR Organisation.
- Offenheit für neue Ideen, konstruktives Arbeiten und fairer Umgang miteinander.
Das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
Ansprechperson: Hanna Seibt, HR Partner, hanna.seibt@hettich.com, 0151 54412367
Jetzt bewerben.
Gesucht: HR Partner*in (m/w/d) Arbeitgeber: Hettich Unternehmensgruppe
Hettich ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein vertrauensvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. In Frankenberg (Eder) profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen HR-Organisation, die Raum für innovative Ideen und eigenverantwortliches Handeln schafft. Unsere tief verwurzelte Überzeugung für Nachhaltigkeit und unser generationsübergreifendes Engagement machen uns zu einem einzigartigen Unternehmen, in dem du gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten kannst.
Kontaktdaten:
Hettich Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gesucht: HR Partner*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hettich Unternehmensgruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hettich Unternehmensgruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gesucht: HR Partner*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hettich Unternehmensgruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hettich Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hettich Unternehmensgruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
