Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Hettich – ein innovatives Familienunternehmen mit nachhaltigen Werten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten HR-Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Hettich – mit unseren Kund*innen und Partner*innen gestalten wir die Einrichtungswelt der Zukunft. Bei uns zählst du mit allem, was du kannst und bist. In unserem vielseitigen Team kannst du deine Stärken und Ideen entfalten und eigenverantwortlich agieren. Gemeinsam schaffen wir ein vertrauensvolles Umfeld, in dem jede und jeder wachsen kann. Unsere tief verwurzelte Überzeugung für ökologische, soziale und gesellschaftliche Nachhaltigkeit macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber.
Deine Aufgaben:
- Menschen, Organisationen und Veränderung erfolgreich gestalten
- HR ist für dich mehr als Administration. Du verstehst dich als strategische/r Berater*in des Business, Sparringspartner*in für Führungskräfte und Impulsgeber*in für die Weiterentwicklung von Organisationen und Menschen.
- Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprozesse und Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen.
- Gestaltung der Zukunft unserer Arbeitswelt gemeinsam mit Arbeitnehmervertretungen.
- Fundiertes HR-Know-how mit einem sicheren Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge, arbeitsrechtliche Fragestellungen und organisatorische Entwicklungen.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung definierter Unternehmensbereiche in sämtlichen strategischen und operativen Personalthemen.
- Vertrauensvolle/r Sparringspartner*in für Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Organisationen, Teams und Talenten.
- Beratung und Steuerung komplexer individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Transformationsprozessen.
- Verantwortung für Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie die Entwicklung von Führungskräften.
- Initiierung, Steuerung und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und digitalen HR-Lösungen.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Organisationen und Teams.
- Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und Konzernbetriebsrat.
- Aktive Mitgestaltung einer modernen, leistungsfähigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Recht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Partner*in, HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien auf lokaler sowie übergeordneter Ebene.
- Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Umsetzungsstärke.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge.
- Hohe Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Gestaltungswille.
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation.
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und die aktive Mitwirkung an Zukunfts- und Transformationsthemen.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem engagierten und professionellen HR-Team.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Attraktive Zusatzleistungen und Benefits eines international erfolgreichen Familienunternehmens.
- Ein Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert.
Warum Hettich? Weil Menschen den Unterschied machen. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv gestalten und gemeinsam mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen die Zukunft von Hettich weiterentwickeln möchten.
Ansprechperson: Detlef Wehbrink, Personal, detlef.wehbrink@hettich.com, 0151 12047422
Jetzt bewerben.
HR Partner*in - Hettich Unternehmensgruppe in Kirchlengern Arbeitgeber: Hettich Unternehmensgruppe
Hettich ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein vertrauensvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. In Frankenberg (Eder) profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen HR-Organisation, die Raum für innovative Ideen und eigenverantwortliches Handeln schafft. Unsere tief verwurzelte Überzeugung für Nachhaltigkeit und unser generationsübergreifendes Engagement machen uns zu einem einzigartigen Unternehmen, in dem du gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten kannst.
Kontaktdaten:
Hettich Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Partner*in - Hettich Unternehmensgruppe in Kirchlengern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hettich Unternehmensgruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hettich Unternehmensgruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner*in - Hettich Unternehmensgruppe in Kirchlengern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hettich Unternehmensgruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hettich Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hettich Unternehmensgruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
