Geschäftsführung der ÖBB-Operative Service GmbH I Finanzen, Personal, Infrastruktur (m/w/x)

Die ÖBB-Infrastruktur AG gibt als Eigentümerin der ÖBB-Operative Services GmbH & Co KG bekannt, dass entsprechend den Bestimmungen des Stellenbesetzungsgesetzes, BGBl. I Nr. 26/1998, die Geschäftsführungsposition „Finanzen, Personal, Infrastruktur“ der ÖBB-Operative Services GmbH zur Ausschreibung gelangt.

Die ÖBB-Operative Services GmbH & Co KG ist eine Tochtergesellschaft der ÖBB-Infrastruktur AG. Die Geschäftsführung stellt sicher, dass Reinigungs-, Sicherheits- und Serviceleistungen (Lost & Found, Gepäckschließfächer, Überwachungseinrichtungen etc.) an über 1.000 Bahnhöfen und Verkehrsstellen vereinbarungsgemäß bereitgestellt werden. Ihr Ziel ist es, die Zufriedenheit und Sicherheit unserer Kundschaft ständig zu verbessern.

Die Hauptaufgaben der Geschäftsführung umfassen außerdem die Verantwortung für die Serviceerbringung der zugeordneten Organisationseinheiten, die Steuerung einer österreichweit tätigen Organisation und Führung eines Managementteams sowie Kommunikation und Stakeholdermanagement innerhalb und außerhalb des ÖBB-Konzerns.

Für die Position „Geschäftsführung Finanzen, Personal, Infrastruktur“ liegt der Tätigkeitsschwerpunkt insbesondere auf der:

• Gesamtverantwortung für die kaufmännischen Agenden der Gesellschaft von Planung und Ergebnissteuerung bis hin zur Sicherstellung einer normengerechten Bilanzierung.
• Führung einer personalintensiven und personalzentrierten Organisation mit rund 1.200 Mitarbeiter:innen und 200 Leasingkräften mit besonderem Fokus auf die Bewältigung des Generationenwandels.
• Generierung von weiterem Wachstum durch den Ausbau der Zusammenarbeit mit ÖBB-Konzerngesellschaften.

Entscheidend für die erfolgreiche Bewältigung der Geschäftsführungsaufgaben werden folgende, im bisherigen beruflichen Werdegang nachgewiesene Erfahrungen/ Kernkompetenzen sein:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium, vorzugsweise der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften.
• Sie haben Managementerfahrung in einer leitenden Position in einem Konzernumfeld. Erfahrung in einer Geschäftsführungsfunktion ist von Vorteil.
• Als Anwärter:in auf die Geschäftsführungsposition in einer personalintensiven und personalzentrierten Organisation verfügen Sie über profunde Kenntnisse und Erfahrung im Personalwesen.
• Sie stehen für innovative Führungsansätze, sind neuen Initiativen gegenüber aufgeschlossen und stets lösungsorientiert.
• Persönlich bringen Sie ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft sowie Entscheidungsfähigkeit mit.
• Wir wenden uns an innovative, teamfähige, verhandlungssichere Führungspersönlichkeiten, die sich außerdem durch sehr gute Englischkenntnisse auszeichnen.
• Weiters setzen wir Kompetenzen zur Umsetzung von Diversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz voraus.

Die ÖBB stehen für Gleichstellung und Vielfalt. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Die Besetzung dieser Geschäftsführungsposition wird von unserem Partner Boyden und deren Managing Partner Austria & CEE, Herrn Andreas Hruschka, begleitet. Bewerbungen sind bis 12. Mai 2025 per E-Mail an vienna@boyden.com zu richten. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Andreas Hruschka sehr gerne unter der Telefonnummer +43 1 5338357 zur Verfügung. Wir sichern Ihnen vollste Diskretion zu.

Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.