Personalleiter:in
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Personalleiter:in

Bad Kreuznach Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative Personalstrategien.
  • Arbeitgeber: Hevert ist ein führendes, familiengeführtes Unternehmen für homöopathische Arzneimittel mit globaler Reichweite.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote wie Fitnesszuschüsse und Essensschecks.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines werteorientierten Unternehmens, das auf das Engagement seiner Mitarbeiter setzt und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Onlineportal auf www.hevert.com einreichen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Hevert-Arzneimittel wurde 1956 gegründet und wird inzwischen in dritter Generation als unabhängiges Familienunternehmen geführt. Als einer der führenden deutschen Hersteller von homöopathischen und pflanzlichen Arzneimitteln sowie von Vitalstoffen verfügt das Unternehmen mit über 100 Präparaten über ein breites Produktsortiment. Dieses deckt nahezu alle naturheilkundlich relevanten Therapiebereiche ab und ist in die Spezialisierungsgebiete Psyche/Schlaf, Erkältung, Vitalstoffe, Verdauung und Entgiftung unterteilt. Weltweit gehört Hevert zu den zehn bedeutendsten Homöopathie-Herstellern. Hevert exportiert seine Präparate in verschiedene Länder Europas, nach Südamerika und Asien. Als naturverbundenes Arzneimittelunternehmen setzt sich Hevert aktiv für Naturheilkunde, Umweltschutz, nachhaltiges Wirtschaften und den verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden, Partnern und der Gesellschaft ein.Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Nussbaum einenPersonalleiter (m/w/d)Ihre Aufgaben bei unsLeitung und Weiterentwicklung der PersonalabteilungVerantwortung für den gesamten Employee LifecycleBetreuung des Recruiting-ProzessesEntwicklung und Implementierung von Personalstrategien und -prozessenBehandlung arbeitsrechtlicher Themen und Durchführung von Personalmaßnahmen – sowohl eigenständig als auch gemeinsam mit dem FirmenrechtsanwaltVerantwortung für das Personalmanagement (Personalkostenplanung, -beschaffung, -verwaltung und -vergütung)Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Unterstützung der Mitarbeiter, Führungskräfte undGeschäftsführung in PersonalfragenFührung, Motivation und aktive Unterstützung der unterstellten MitarbeiterWas wir gerne sehenAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt PersonalwesenMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und ArbeitsrechtAusgeprägte Führungs- und KommunikationsfähigkeitenEmpathie und Hands-on-MentalitätStrukturierte, verantwortungsbewusste und selbstständige ArbeitsweiseDas können Sie von uns erwartenFlexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles ArbeitenEigenverantwortliches Handeln mit GestaltungsmöglichkeitenInterner, stellenbezogener EntgeltrahmenInnerbetriebliche Fortbildungen und Förderung von WeiterbildungsmaßnahmenKinderhaus am Standort Nussbaum für Kinder bis zur Schulpflicht und FerienbetreuungAttraktive Angebote wie Tank- und Shoppingcard, Essensschecks, Dienstfahrräder und E-DienstwagenKostenfreie E-Ladestationen für PKWZuschüsse zum Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge und VWLEin abwechslungsreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Bio-Obst und -GemüseFirmeneigene Parkplätze am Standort Nussbaum und Bad SobernheimZuschuss für öffentliche Verkehrsmittel am Standort BerlinDie abgebildeten Mitarbeitervorteile können je nach Standort, Stelle und Abteilung abweichen.Unser Ziel ist, die besten Kräfte für uns zu gewinnen, ihnen Perspektiven zu eröffnen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Hierfür wünschen wir uns engagierte Mitarbeiter mit Begeisterungsfähigkeit. Wenn Sie sich in diesem Anforderungsprofil wiedererkennen und sich in einem werteorientierten, international aufstrebenden Unternehmen – dessen Erfolg vor allem auf das Engagement seiner Mitarbeiter zurückzuführen ist – einbringen möchten, werden Sie sich bei Hevert wohl fühlen. Nehmen Sie die Herausforderung an und werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Onlineportal auf www.hevert.com. #J-18808-Ljbffr

Personalleiter:in Arbeitgeber: Hevert-Arzneimittel GmbH & Co. KG

Hevert-Arzneimittel ist ein ausgezeichnetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zeigt. Mit einem familienfreundlichen Ansatz, einschließlich eines Kinderhauses am Standort Nussbaum, sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Fitnesszuschüssen und einem umfassenden Gesundheitsmanagement, fördert Hevert eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die auf Werten und Teamarbeit basiert.
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Kontaktperson:

Hevert-Arzneimittel GmbH & Co. KG HR Team

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So bekommst du den Job: Personalleiter:in

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Hevert-Arzneimittel arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.

Informiere dich über das Unternehmen

Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie von Hevert auseinander. Verstehe ihre Werte in Bezug auf Naturheilkunde und nachhaltiges Wirtschaften, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können.

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und zur Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und unterstützt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in

Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeiten
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung im Recruiting
Personalmanagement
Empathie
Strukturierte Arbeitsweise
Verantwortungsbewusstsein
Teamführung
Konfliktlösungskompetenz
Verhandlungsgeschick
Strategisches Denken
Projektmanagement
Selbstständigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hevert-Arzneimittel. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Produkte und Werte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter:in hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Recruiting und Arbeitsrecht.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Naturheilkunde und deine Vision für die Personalabteilung von Hevert darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du diese erfüllst.

Online-Bewerbung: Reiche deine vollständige Bewerbung ausschließlich über das Onlineportal von Hevert ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, einschließlich deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hevert-Arzneimittel GmbH & Co. KG vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte und die Philosophie von Hevert-Arzneimittel. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen

Da die Position des Personalleiters auch arbeitsrechtliche Themen umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich auffrischen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten oder Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen.

Führungskompetenzen demonstrieren

Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motiviert und unterstützt hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Fragen zur Personalstrategie vorbereiten

Denke über innovative Ideen nach, die du in die Personalabteilung einbringen könntest. Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Personalstrategien interessiert bist.

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