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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und strategische HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Naturheilkunde und Umweltschutz.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Werde Teil eines wertorientierten Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zum frühestmöglichen Termin für unseren Standort in Nussbaum in Vollzeit. Die Stelle ist im Rahmen der Elternzeitvertretung für 2 Jahre befristet. Das Anstellungsverhältnis wird bei Bedarf danach entfristet.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Einstellung inklusive strukturierter Onboarding-Maßnahmen
- Konzeption und Umsetzung eines wirkungsvollen Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Eigenständige Durchführung und Dokumentation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Proaktive Mitarbeit an strategischen HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation
- Gestaltung, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Methoden
- Zuverlässige Ansprechperson für alle personalwirtschaftlichen Themen im Rahmen der Personalbetreuung
Was wir gerne sehen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Softwarelösungen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Eigeninitiative
- Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
- Freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und Verantwortung übernimmt
Das können Sie von uns erwarten:
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Kostenfreie Parkplätze an den Standorten Nussbaum und Bad Sobernheim
- Interne und externe Fortbildungen
- Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel am Standort Berlin
- Kostenfreies Kinderhaus am Standort Nussbaum
- Dienstfahrrad
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksamen Leistungen
- Kostenfreie E-Ladestation/E-Dienstwagen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Interner, stellenbezogener Entgeltrahmen
- Bio Obst und Gemüse
Unser Ziel ist, die besten Kräfte für uns zu gewinnen, ihnen Perspektiven zu eröffnen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Hierfür wünschen wir uns engagierte Mitarbeiter mit Begeisterungsfähigkeit. Wenn Sie sich in diesem Anforderungsprofil wiedererkennen und sich in einem werteorientierten, international aufstrebenden Unternehmen einbringen möchten, werden Sie sich bei Hevert wohl fühlen. Nehmen Sie die Herausforderung an und werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Onlineportal auf www.hevert.com
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hevert-Arzneimittel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hevert-Arzneimittel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Hevert arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Hevert und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Naturheilkunde und die Produkte von Hevert! Wenn du authentisch und leidenschaftlich über das Unternehmen sprichst, wird das sicher positiv wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Onlineportal für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Chance, direkt im System sichtbar zu sein. Also, keine Scheu – bewirb dich jetzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben an die Stelle als Personalreferent an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Online bewerben!: Vergiss nicht, dich über unser Onlineportal auf www.hevert.com zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hevert-Arzneimittel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Hevert-Arzneimittel verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produktpalette und die Werte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Firma.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting-Prozess oder in der Personaladministration zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Stelle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, wie du deine Gedanken zusammenfassen und auf den Punkt bringen kannst, um deine Empathie und Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
