HPE Networking - Senior Global Account Manager

Diese Rolle wurde als 'Hybrid' konzipiert, mit der Erwartung, dass Sie im Durchschnitt 2 Tage pro Woche von einem HPE-Büro aus arbeiten.

Verantwortlichkeiten

• Verwalten ausgewählter globaler, hochwirksamer DAX 40-Konten mit teilweiser weltweiter Verantwortung für Networking-Umsätze.
• Kunden dabei helfen, die Zukunft der Konnektivität zu gestalten – durch intelligente Edge-Services, cloud-managed Networking und Zero-Trust-Sicherheit, alles auf einer widerstandsfähigen, unternehmensgerechten Plattform, die für die Anforderungen von morgen ausgelegt ist.
• Langfristige, vertrauensbasierte Partnerschaften mit Unternehmen aufbauen, die in hochgradig verteilten, mission-kritischen Umgebungen tätig sind.
• Eng mit Führungskräften und technischen Leitern zusammenarbeiten, um ihre Netzwerk-Infrastruktur vom Edge bis zur Cloud zu modernisieren und abzusichern.
• Innovation im globalen Maßstab durch HPE Enterprise Solutions, autonome selbstfahrende Netzwerke und nächste Generation Architekturen ermöglichen, die Widerstandsfähigkeit, Agilität und operative Exzellenz bieten.
• Als vertrauenswürdiger Berater für großangelegte Netzwerktransformationen fungieren.
• Strategische Initiativen vorantreiben, die mit den digitalen Transformations- und Modernisierungsprioritäten der Kunden übereinstimmen.
• Sichere, skalierbare Networking-Lösungen für hybrides Arbeiten, IoT, KI und edge-gesteuerte Innovationen bereitstellen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Akademischer Abschluss in Wirtschaft oder einem ähnlichen Studienfeld.
• Über 10 Jahre Vertriebserfahrung im Account Management und in Unternehmens-IT-Lösungen.
• Direkte und kanalbezogene Expertise kombiniert mit einer beratenden, kundenorientierten Denkweise.
• Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, mit Führungskräften auf hoher Ebene zu kommunizieren.
• Exzellente Kommunikations-, Führungs- und Beziehungsfähigkeiten.
• Tiefes Verständnis von IT-Trends und digitaler Transformation.
• Umfassendes Verständnis des HPE Networking-Lösungsportfolios, um sowohl standardisierte als auch kreative Lösungen zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse anzuwenden.
• Fähigkeit, mehrere interne und externe Stakeholder auf verschiedenen Ebenen zu koordinieren, um Pipeline und Vertrieb voranzutreiben.
• Expertise im Management von End-to-End-Verkaufsprozessen in komplexen, multinationalen Konzernumgebungen.
• Geschäftsfließend in Deutsch und Englisch.
• Teilzeitarbeit oder Job-Sharing ist ebenfalls für diese Position anwendbar.

Gesundheit & Wohlbefinden

Wir bemühen uns, unseren Teammitgliedern und ihren Angehörigen ein umfassendes Angebot an Vorteilen zu bieten, das ihr körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden unterstützt.

Persönliche & berufliche Entwicklung

Wir investieren auch in Ihre Karriere, denn je besser Sie sind, desto besser sind wir alle. Wir haben spezifische Programme, die Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen – egal, ob Sie ein Fachexperte in Ihrem Bereich werden oder Ihre Fähigkeiten in einer anderen Abteilung anwenden möchten.

Unbedingte Inklusion

Wir sind bedingungslos inklusiv in der Art und Weise, wie wir arbeiten und individuelle Einzigartigkeit feiern. Wir wissen, dass unterschiedliche Hintergründe hier geschätzt werden und erfolgreich sind. Wir haben die Flexibilität, unsere Arbeits- und persönlichen Bedürfnisse zu managen. Gemeinsam treffen wir mutige Entscheidungen und sind eine Kraft für das Gute.

Chancengleichheit

HPE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet / Veteranen / Menschen mit Behinderungen / LGBT. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht oder einer anderen geschützten Kategorie, und alle Entscheidungen, die wir treffen, basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Unser Ziel ist es, ein globales Team zu sein, das unsere Kunden repräsentiert, in einer inklusiven Umgebung, in der wir weiterhin innovativ sein und gemeinsam wachsen können.

Hewlett Packard Enterprise ist ein EEO-geschützter Veteran / Individuum mit Behinderungen.

Hinweis zu Gebühren und Rekrutierungsbetrug

Es ist HPE aufgefallen, dass es einen Anstieg von Rekrutierungsbetrug gegeben hat, bei dem Betrüger HPE oder autorisierte Rekrutierungsagenturen nachahmen und gefälschte Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten. Diese Betrüger versuchen oft, persönliche Informationen oder Geld von Kandidaten zu erhalten.

Bitte beachten Sie, dass Hewlett Packard Enterprise (HPE), seine direkten und indirekten Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie seine autorisierten Rekrutierungsagenturen / -anbieter niemals von einem Kandidaten eine Registrierungsgebühr, Einstellungsgebühr oder eine andere Gebühr im Zusammenhang mit dem Rekrutierungs- und Einstellungsprozess verlangen werden. Die Referenzen einer Einstellungsagentur, die behauptet, mit HPE für die Rekrutierung von Talenten zusammenzuarbeiten, sollten von den Kandidaten überprüft werden, und die Kandidaten sind allein verantwortlich für die Durchführung dieser Überprüfung. Jeder Kandidat / jede Person, die sich auf die fehlerhaften Darstellungen von betrügerischen Arbeitsagenturen verlässt, tut dies auf eigenes Risiko, und HPE lehnt jegliche Haftung für Schäden oder Ansprüche ab, die aus solchen Kommunikationen resultieren können.