Junior Partner Business Manager (f/m/d)

Wir suchen einen Junior Partner Business Manager (f/m/d) für unsere kommerziellen Partner in Deutschland, um unsere strategischen Vertriebsentwicklungsprojekte wie Devices as a Services und Collaboration/Hybrid Work & Security zu unterstützen (befristete Stelle für 2 Jahre). Ihre Aufgabe wird es sein, einen strategischen Verkaufsansatz für Ihre zugewiesenen Partner zu entwickeln, eine enge Beziehung zum Management und Vertrieb aufzubauen und HPs Marktanteil im gesamten HP-Computing-Portfolio zu maximieren. Sie werden auch an verschiedenen strategischen Themen ganzheitlich arbeiten, aber auch das Tagesgeschäft verwalten, wobei Sie von unserem Backoffice unterstützt werden. Sie werden Partner betreuen, die eine langjährige Geschäftsbeziehung mit HP haben, aber auch ein erhebliches Wachstumspotenzial aufweisen. Wir suchen einen echten Verkäufer, der bereit ist, regelmäßig Geschäftsreisen zu unternehmen, und den Verkaufsgeist hat, um HPs Anteil am Partner wirklich zu steigern. Sie werden auch Verkaufsveranstaltungen und gemeinsame Marketingaktivitäten planen und daran teilnehmen (z.B. Experience Tour, Business Breakfasts, Networking-Events usw.). Eine offene Denkweise und die Bereitschaft zu lernen und zu wachsen, sind in dieser wichtigen und geschäftskritischen Rolle entscheidend.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Erreichen des zugewiesenen Quotas für HP-Produkte, -Dienstleistungen und -Software – Wachstum des HP-Geschäfts mit zugewiesenen Partnern.
• Einrichten und Pflegen von Account-Plänen zur Förderung des Verkaufswachstums.
• Experte für komplexe Informationen zu Produkt-, Dienstleistungs- und Softwareübergängen, -aktionen und -konfigurationen sein.
• Partner über neue HP-Technologien oder -lösungen informieren und schulen.
• Partner unterstützen, um die HP-Marke an Endkunden zu verkaufen.
• Erfolgreiche Umsetzung des HP Amplify Programms – einschließlich Unterprogrammen wie Amplify Online oder Amplify Impact.
• Transaktionales und Beziehungsverkaufen in einem Team von Verkaufsprofis.
• HP-Trichter für Geschäfte erstellen, ausfüllen und verwalten und potenzielle Leads in gemeinsame Verkaufsaktivitäten umwandeln.
• Beziehungen auf allen Organisationsebenen, einschließlich leitender Angestellter, aufbauen, insbesondere auch zu Vertriebsmitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie eine Präferenz für HP haben.
• Sicherstellen, dass der Partner gesetzeskonform und gemäß SBC-Praktiken handelt.

Was erwarten wir?

• Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft/Wirtschaftsmanagement oder einem ähnlichen Bereich.
• Erste Vertriebserfahrung auf Endkunden- oder Partnerseite (1-3 Jahre).
• Gutes Verständnis für Datenanalysen und wie man Daten nutzt, um den Verkauf zu maximieren.
• Gutes Verständnis für Online-Verkauf.
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (idealerweise vor mittelgroßen Publikum).
• Fähigkeit, effektiv mit anderen Teammitgliedern/Teams zusammenzuarbeiten, um eine koordinierte und effiziente Kontoverwaltung sicherzustellen.
• Fähigkeit, die Vertriebsmannschaft des Partners zu motivieren.
• Fließend in Deutsch und Englisch (typische Interaktion im Job – intern und extern – in deutscher Sprache).
• Flexibilität - 25% Reisebereitschaft.

Was haben wir zu bieten?

• Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur - unser « HP Way »: Wir schätzen Enthusiasmus, regelmäßiges Feedback, Vertrauen und Respekt innerhalb unserer Teams.
• Wir möchten sinnvolle Innovationen innerhalb jedes einzelnen Mitarbeiters fördern, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, aus ihren Fehlern zu lernen und neue Inspirationen durch Zusammenarbeit in unseren regionalen/globalen Teams zu erhalten.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen.
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen, wie 30 bezahlten Urlaubstagen, betriebliche Altersvorsorge, einem langfristigen Zeitkonto, Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterberatungsprogrammen, Wellness-Initiativen usw.
• Chancengleichheit und kontinuierliche Karriereentwicklung, z.B. im Rahmen der globalen Mentoring-Programme, E-Learning-Plattformen.
• Mehrere Employee Impact Networks wie Next Generation Network, Women’s Network und Pride Network, die interessante Schulungen und After-Work-Events organisieren, um Ihr Netzwerk zu erweitern.

Sie sind überzeugt, dass Sie perfekt passen? Dann werden Sie Teil unserer HP-Familie und bewerben Sie sich jetzt!