Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HPE in der Schweiz und treibe nachhaltiges Wachstum sowie Marktführerschaft voran.
- Unternehmen: Hewlett Packard Enterprise, ein globales Unternehmen für Edge-to-Cloud-Lösungen.
- Vorteile: Umfassende Vorteile, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf Innovation und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Technologiebranche und nachweisliche Erfolge im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Diese Rolle wurde als 'Hybrid' konzipiert, mit der Anforderung, dass Sie im Durchschnitt 2 Tage pro Woche von einem HPE-Büro aus arbeiten.
Wer wir sind: Hewlett Packard Enterprise ist das globale Edge-to-Cloud-Unternehmen, das die Art und Weise, wie Menschen leben und arbeiten, vorantreibt. Wir helfen Unternehmen, ihre Daten und Anwendungen zu verbinden, zu schützen, zu analysieren und zu nutzen, wo auch immer sie sich befinden, vom Edge bis zur Cloud, damit sie Erkenntnisse in Ergebnisse umwandeln können, die erforderlich sind, um in der komplexen Welt von heute erfolgreich zu sein.
Stellenbeschreibung:
Die Rolle Hewlett Packard Enterprise sucht einen Managing Director und GTM Sales Leader für die Schweiz, der an den Managing Director der Region Mitteleuropa berichtet. Der Managing Director trägt die Gesamtverantwortung für HPE Schweiz, treibt nachhaltiges Wachstum, Marktführerschaft, operative Exzellenz und Mitarbeiterengagement in einem der strategischsten und anspruchsvollsten europäischen Märkte von HPE voran.
Hauptverantwortlichkeiten
- Geschäftsstrategie & Marktführung: Definieren und Ausführen einer Wachstumsstrategie für das Land, die mit den Unternehmenszielen von HPE und den Marktchancen der Schweiz übereinstimmt.
- Geschäftsleistung & Vertriebsführung: Verantwortung für die P&L des Landes, Sicherstellung der Erreichung von Umsatz-, Rentabilitäts-, Cashflow- und strategischen Geschäftszielen.
- Führung & Talententwicklung: Führen und Inspirieren des Schweizer Führungsteams zur Erzielung außergewöhnlicher Geschäfts- und Personenergebnisse.
- Governance, Compliance & Unternehmensverantwortung: Rechtlicher Vertreter der HPE-Einheiten in der Schweiz, Gewährleistung der vollständigen Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften.
- Externe Beziehungen & Unternehmensvertretung: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Regierungsvertretern, Branchenverbänden und wichtigen Einflussnehmern.
Erfahrung & Führungsprofil: Der erfolgreiche Kandidat wird ein erfahrener Führungskraft mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Vertrieb innerhalb der Technologiebranche sein. Nachgewiesene Erfolge bei der Förderung von Wachstum, Transformation und Marktführerschaft in wettbewerbsintensiven Umgebungen.
Kulturelle Passung: HPE-Führungskräfte sollen unsere Werte und unsere Kultur durch Integrität, Kundenorientierung, Innovation, Inklusion und Engagement für die Entwicklung von Menschen verkörpern.
Sprachen: Fließendes Englisch ist erforderlich. Deutsch und/oder Französisch wären aufgrund des Schweizer Geschäftsumfelds von großem Vorteil.
Standort & Reisen: Die Rolle wird in der Schweiz angesiedelt sein, mit regelmäßigen Reisen im ganzen Land, innerhalb Mitteleuropas und international, wie erforderlich.
Was wir Ihnen bieten können: Wir streben danach, unseren Teammitgliedern und ihren Angehörigen eine umfassende Palette von Vorteilen anzubieten, die ihr körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden unterstützt.
Managing Director and GTM Sales Leader, Switzerland Arbeitgeber: Hewlett Packard Enterprise
Als Sales Specialist Compute bei HPE haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 3.139 € pro Monat, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Genießen Sie die Vorteile eines globalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.
Kontaktdaten:
Hewlett Packard Enterprise Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director and GTM Sales Leader, Switzerland erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Hewlett Packard Enterprise ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Hewlett Packard Enterprise über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Hewlett Packard Enterprise interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director and GTM Sales Leader, Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Hewlett Packard Enterprise einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Hewlett Packard Enterprise zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Hewlett Packard Enterprise, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Hewlett Packard Enterprise arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hewlett Packard Enterprise vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Hewlett Packard Enterprise betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Hewlett Packard Enterprise schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
