Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und das Wachstum von HPE in der Schweiz.
- Unternehmen: Hewlett Packard Enterprise - ein globaler Innovator im Bereich Technologie.
- Vorteile: Umfassende Vorteile, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung komplexer Technologieunternehmen und nachweisliche Erfolge im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Diese Rolle wurde als 'Hybrid' konzipiert, mit der Anforderung, dass Sie im Durchschnitt 2 Tage pro Woche von einem HPE-Büro aus arbeiten.
Hewlett Packard Enterprise ist das globale Edge-to-Cloud-Unternehmen, das die Art und Weise, wie Menschen leben und arbeiten, vorantreibt. Wir helfen Unternehmen, ihre Daten und Anwendungen zu verbinden, zu schützen, zu analysieren und darauf zu reagieren, wo auch immer sie sich befinden, vom Edge bis zur Cloud, damit sie Erkenntnisse in Ergebnisse umwandeln können, mit der Geschwindigkeit, die erforderlich ist, um in der heutigen komplexen Welt erfolgreich zu sein.
Die Rolle
Hewlett Packard Enterprise sucht einen Managing Director und GTM Sales Leader für die Schweiz, der an den Managing Director der Region Mitteleuropa berichtet. Der Managing Director trägt die Gesamtverantwortung für HPE Schweiz, treibt nachhaltiges Wachstum, Marktführerschaft, operative Exzellenz und Mitarbeiterengagement in einem der strategischsten und anspruchsvollsten europäischen Märkte von HPE voran.
Der Managing Director fungiert als Gesicht des Unternehmens gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Regierungsinstitutionen, Branchenverbänden und den Medien. Die Rolle trägt die volle Verantwortung für die Geschäftsleistung des Landes, die strategische Umsetzung und die Governance, während eine starke Ausrichtung auf die regionalen und globalen Prioritäten von HPE sichergestellt wird.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Geschäftsstrategie & Marktführerschaft: Definieren und Umsetzen einer Wachstumsstrategie für das Land, die mit den Unternehmenszielen von HPE und den Marktchancen der Schweiz übereinstimmt.
- Geschäftsleistung & Vertriebsführung: Verantwortung für die P&L des Landes, Sicherstellung der Erreichung von Umsatz, Rentabilität, Cashflow und strategischen Geschäftszielen.
- Führung & Talententwicklung: Führen und Inspirieren des Schweizer Führungsteams zur Erzielung außergewöhnlicher Geschäfts- und Personenergebnisse.
- Governance, Compliance & Unternehmensverantwortung: Sicherstellen der vollständigen Einhaltung lokaler Gesetze, Vorschriften, HPE-Richtlinien und Standards des geschäftlichen Verhaltens.
- Externe Beziehungen & Unternehmensvertretung: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Regierungsvertretern, Branchenverbänden und wichtigen Einflussnehmern.
Erfahrung & Führungsprofil
Der erfolgreiche Kandidat wird ein erfahrener Führungskraft mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz im Vertrieb innerhalb der Technologiebranche sein. Er wird über umfangreiche Erfahrung in der Leitung komplexer Technologieunternehmen mit voller kommerzieller Verantwortung verfügen, einschließlich P&L-Verantwortung.
Kulturelle Passung
HPE-Führungskräfte werden erwartet, unsere Werte und unsere Kultur durch Integrität, Kundenorientierung, Innovation, Inklusion und Engagement für die Entwicklung von Menschen zu verkörpern.
Sprachen
Fließendes Englisch ist erforderlich. Deutsch und/oder Französisch wären aufgrund des Schweizer Geschäftsumfelds von großem Vorteil.
Standort & Reisen
Die Rolle wird in der Schweiz angesiedelt sein, mit regelmäßigen Reisen im ganzen Land, innerhalb Mitteleuropas und international, wie erforderlich.
Was wir Ihnen bieten können:
Wir streben danach, unseren Teammitgliedern und ihren Angehörigen ein umfassendes Angebot an Vorteilen zu bieten, das ihr körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden unterstützt.
Managing Director and GTM Sales Leader, Switzerland Arbeitgeber: Hewlett Packard Enterprise
Als Sales Specialist Compute bei HPE haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 3.139 € pro Monat, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Genießen Sie die Vorteile eines globalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.
Kontaktdaten:
Hewlett Packard Enterprise Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director and GTM Sales Leader, Switzerland erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Hewlett Packard Enterprise ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Hewlett Packard Enterprise über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Hewlett Packard Enterprise interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director and GTM Sales Leader, Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Hewlett Packard Enterprise einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Hewlett Packard Enterprise zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Hewlett Packard Enterprise, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Hewlett Packard Enterprise arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hewlett Packard Enterprise vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Hewlett Packard Enterprise betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Hewlett Packard Enterprise schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
